Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Взыскание задолженности по заработной плате с бывшего работодателя
Добрый день!
Ситуация такая. 21 октября 2017 года уволилась с работы. На момент увольнения у работодателя имелась передо мной задолженность за август, сентябрь, октябрь, а также за неиспользованный отпуск. В день увольнения расчет со мной не произвели.
На днях по решению суда бывшего работодателя признали банкротом. Могу ли я сейчас (спустя пол года после увольнения) попасть в реестр требований кредиторов? И если да, то что мне для этого нужно сделать?
Здравствуйте Людмила!
Постановлением Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона „О несостоятельности (банкротстве)“ разъяснено, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем
На днях по решению суда бывшего работодателя признали банкротом. Могу ли я сейчас (спустя пол года после увольнения) попасть в реестр требований кредиторов? И если да, то что мне для этого нужно сделать?Людмила
Людмила, добрый день! Если дело о банкростве уже возбуждено и введена очередная процедура, Вам необходимо обратится непосредственно к арбитражному управляющему, назначенному судом. Согласно ст. 16 ФЗ О банкротстве
Актуальную информацию о том, куда именно обращатся с таким заявлением можно получить на официальном ресурсе https://bankrot.fedresurs.ru/
Требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего, а в случае оспаривания этих требований — на основании судебного акта, устанавливающего состав и размер этих требований.
Здравствуйте Людмила.
В такой ситуации работники имеют соответствующее право на расчет по выплате выходных пособий, а также заработной плате.
При этом необходимо руководствоваться соответствующими разъяснениями органов Роструда РФ для работников попавших в такую ситуацию.
Федеральная служба по труду и занятости.
ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРИЗНАНИИ РАБОТОДАТЕЛЯ БАНКРОТОМВо время финансовой нестабильности экономического рынка, участились случаи признания организаций банкротами.
Ввиду отсутствия денежных средств в организации перед работниками складываются крупные суммы задолженности по заработной плате.
Государственная инспекция труда информирует работников, которые состояли в трудовых отношениях с организациями признанными банкротами об эффективных мерах возможности получения заработанных денежных средств.В случае, когда решением Арбитражного суда организация (работодатель) признана несостоятельным (банкротом), в отношении них вступает в действие Федеральный Закон №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».
В соответствии со ст.ст.126,134,142 Федерального Закона от 26.10.2002 года №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства исполнение обязательств должника осуществляется в случаях и в порядке, которые установлены законом о несостоятельности.
Расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. Расчеты с кредиторами производятся в соответствии с реестром требований кредиторов.
Задолженность по заработной плате перед работниками учитывается во второй очереди реестра требований кредиторов.
Погашение задолженности перед работниками Общества производятся в установленном законом порядке по мере поступления денежных средств.
Определением Арбитражного суда назначается конкурсный управляющий, которым проводятся все мероприятия, предусмотренные законом для дальнейшей реализации имущества должника, взыскания и получения кредиторской задолженности и проведения расчетов с кредиторами.
Все необходимые сведения о сроках погашения задолженности предприятием перед работниками, а также порядок внесения работников (бывших работников) в реестр требований кредиторов, возможно получить непосредственно назначенным Арбитражным судом, поскольку в соответствии со ст.129 Федерального Закона 127 –ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника (работодателя).
Дополнительные сведения, а также контакты назначенных конкурсных управляющих Вы можете получить на сайте Арбитражного суда Астраханской области (astrakhan.arbitr.ru).
Из чего следует, что расчеты по выплате работавших по трудовому договору производятся, в порядке второй очереди в установленном законом порядке по мере поступления денежных средств.
Конкурсный управляющий проводит мероприятия для дальнейшей реализации имущества должника, взыскания и получения кредиторской задолженности и проведения расчетов.
Статья 16 закона о банкротстве определяет порядок включения в реестр требований кредиторов…
.Статья 136 Закона о банкротстве определяет размер и порядок удовлетворения требований в том числе. по заработной плате
Статья 136 Размер и порядок удовлетворения требований кредиторов второй очереди