Здравствуйте Ульяна!
В вашей ситуации сложилась сложная правовая ситуация, связанная с нарушением трудовых прав и возможными налоговыми последствиями. Для защиты своих интересов необходимо предпринять несколько шагов.
Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, трудовые отношения могут быть признаны фактически возникшими, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя).
Для подтверждения факта трудовых отношений можно использовать:
-копии переписок в мессенджерах, где обсуждаются условия работы, зарплата, задачи;
-банковскую выписку, подтверждающую перевод зарплаты от ИП;
— другие доказательства, например, свидетельства коллег или документы, связанные с работой (если они есть).
С этими материалами можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.
Если ООО выгрузило справку 2-НДФЛ с указанием заработной платы, которую вы фактически не получали, это может быть нарушением. Работодатель (в данном случае ООО) обязан правильно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Если налог не был удержан, ответственность несёт налоговый агент (работодатель), а не работник.
Вы можете:
1. Обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что вы не получали зарплату от ООО и не обязаны платить НДФЛ. Приложите доказательства (банковскую выписку, переписку и т. д.).
2. Если на вас уже начислен налог или пени, можно оспорить это решение в судебном порядке, доказав, что вы не имели трудовых отношений с ООО и не получали от него дохода.
Действия работодателя могут подпадать под несколько составов правонарушений:
Нарушение трудового законодательства. Неоформление трудового договора, изменение условий труда устно, невыплата положенной зарплаты — нарушения, за которые работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Мошенничество.Если будет доказано, что работодатель действовал умышленно, с целью хищения средств или уклонения от обязанностей, возможно рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 159 УК РФ (мошенничество). Однако для этого требуется доказать заведомость умысла и корыстную цель.
Служебный подлог или подделка документов.Если работодатель подделал документы (например, оформил увольнение или приём в ООО без вашего ведома и подписи), это может повлечь ответственность по соответствующим статьям УК РФ.
Решение о возбуждении уголовного дела принимает правоохранительные органы после проведения проверки.
Рассмотрите возможность коллективного обращения.Если ситуация касается вас и коллеги, совместные действия могут усилить позицию в суде и при взаимодействии с контролирующими органами.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
pravoved.ru/lawyer/2714073/
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
