Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд в том числе и за мошенничество?
В сентябре мы с коллегой оформились к ИП в качестве бухгалтеров (ИП предоставляет аутсорсинговые услуги). В конце ноября работодатель заявил, что нужно искать другую работу (все в переписке) и пропал почти на неделю, на связь не выходил. Рассчет при увольнении был выплачен не исходя от суммы, озвученной при оформлении, а гораздо меньший. Затем выяснилось, что работодатель задним числом оформил наше увольнение с ее ИП и, без нашего с коллегой ведома, согласия и подписи соответствующих документов, оформила нас в ООО, где доступ к 1с и прочим программам она имела доступ. При этом заблокировала нас во всех мессенджерах. Во время работы нам на руки не было предоставлено ни трудовых договоров, ни иных документов, подтверждающих законное оформление у работодателя. Имеются копии переписок с мессенджеров, подтверждающие размер з/п и трудовых отношений. Было направлено обращение в прокуратуру. В феврале от ООО была выгружена справка 2-ндфл с указанием заработной платы и начисленным, но не уплаченным налогом, который теперь ложится обременением на нас с коллегой. Справка была подана этой же ИПшницей, поскольку она ведёт эту компанию. У нас на руках имеется банковская выписка, по которой видно, что вся заработная плата переводилась от ИП, что никакую зарплату ООО нам не переводили (да и не могли, потому что все ее увольнения/принятия были оформлены задним числом).
Что теперь стоит предпринять в данной ситуации? Налог платить мы не согласны, поскольку функцию налогового агента должен был выполнять работодатель. Можно ли подать в суд в том числе и за мошенничество?
Здравствуйте Ульяна!
В вашей ситуации сложилась сложная правовая ситуация, связанная с нарушением трудовых прав и возможными налоговыми последствиями. Для защиты своих интересов необходимо предпринять несколько шагов.
Несмотря на отсутствие письменного трудового договора, трудовые отношения могут быть признаны фактически возникшими, если вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Согласно статье 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (его уполномоченного представителя).
Для подтверждения факта трудовых отношений можно использовать:
-копии переписок в мессенджерах, где обсуждаются условия работы, зарплата, задачи;
-банковскую выписку, подтверждающую перевод зарплаты от ИП;
— другие доказательства, например, свидетельства коллег или документы, связанные с работой (если они есть).
С этими материалами можно обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск и других причитающихся выплат.
Если ООО выгрузило справку 2-НДФЛ с указанием заработной платы, которую вы фактически не получали, это может быть нарушением. Работодатель (в данном случае ООО) обязан правильно исчислить, удержать и перечислить НДФЛ в бюджет. Если налог не был удержан, ответственность несёт налоговый агент (работодатель), а не работник.
Вы можете:
1. Обратиться в налоговую инспекцию с заявлением о том, что вы не получали зарплату от ООО и не обязаны платить НДФЛ. Приложите доказательства (банковскую выписку, переписку и т. д.).
2. Если на вас уже начислен налог или пени, можно оспорить это решение в судебном порядке, доказав, что вы не имели трудовых отношений с ООО и не получали от него дохода.
Действия работодателя могут подпадать под несколько составов правонарушений:
Нарушение трудового законодательства. Неоформление трудового договора, изменение условий труда устно, невыплата положенной зарплаты — нарушения, за которые работодатель может быть привлечён к административной ответственности.
Мошенничество.Если будет доказано, что работодатель действовал умышленно, с целью хищения средств или уклонения от обязанностей, возможно рассмотрение вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 159 УК РФ (мошенничество). Однако для этого требуется доказать заведомость умысла и корыстную цель.
Служебный подлог или подделка документов.Если работодатель подделал документы (например, оформил увольнение или приём в ООО без вашего ведома и подписи), это может повлечь ответственность по соответствующим статьям УК РФ.
Решение о возбуждении уголовного дела принимает правоохранительные органы после проведения проверки.
Рассмотрите возможность коллективного обращения.Если ситуация касается вас и коллеги, совместные действия могут усилить позицию в суде и при взаимодействии с контролирующими органами.
Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации по данному необходимому Вам вопросу в области права, а так же с правовыми анализом необходимых документов, Вы можете обратиться в личный чат.
Ссылка на мой личный чат указана ниже :
Обращайтесь в случае необходимости для более подобного разбора всей вашей ситуации.
За уже данный ответ можете отблагодарить по ссылке ниже любой суммой
pravoved.ru/lawyer/2714073/
С уважением, Юрист Калюжная Екатерина Викторовна.
Здравствуйте.
Ваша ситуация содержит признаки серьёзных нарушений со стороны работодателя.
Нарушения:
отсутствие письменных трудовых договоров;
неполный расчёт при увольнении;
оформление увольнения и приёма на работу задним числом без вашего согласия;
подача недостоверной справки 2‑НДФЛ;
невыполнение обязанностей налогового агента.
Что можно сделать:
Подать письменную претензию работодателю.
Обратиться в контролирующие органы:
Государственную инспекцию труда.
Налоговую инспекцию.
Прокуратуру.
Подать иск в суд.
Я готов оказать вам юридическую поддержку в дистанционном формате:
подготовить претензию к работодателю;
составить жалобы в ГИТ, налоговую и прокуратуру;
сформировать исковое заявление в суд и сопутствующие документы (ходатайства, возражения).
С уважением, Александр.