Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли уволить беременную сотрудницу, если она отсутствовала на рабочем месте без больничного?
Доброе утро! На период отсутствия основного работника (дектретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком) мы взяли на работу сотрудницу, которая через несколько месяцев забеременнела. С 19 февраля эта сотрудница ушла на больничный, легла на сохранение, как потом выяснилось через неделю она самовольно покинула больницу, так как не сошлась во вмениях с врачами и теперь сидит дома без больничного листа. На сегодняшний день - 06 апреля - она не появилась на работе. Скорее всего она приедет через 2 недели с больничным по беременности и родам. Что делать? Можем ли мы ее уволить днем рождения и ребенка? И что делать с этими 2 месяцами отсутствия ее на рабочем месте без уважительной причины?
Здравствуйте!
Вы можете и вовсе уволить ее за прогул в таком случае после взятия объяснений.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Уволить, Вы ее не можете, а не выплачивать пособие можете.
Согласно ст.241 ТК увольнение женщины в период ее беременности по инициативе
работодателя не допускается. Это общее правило. Исключение составляют случаи
ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем. В случае прекращения деятельности филиала, представительства
или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного
в другой местности, расторжение трудового договора с беременной женщиной этого
подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации
организации, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением,
трудовым договором (п. 24 ПостановленияПленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Она была принята на период отсутствия основного работника, сейчас она фактически прогуливает работу в течение 2-месяцев без уважительных причин, отказалась приехать на работу и написать заявление на отпуск за свой счет, раз у нее нет больничного. В интернете прочитали, что мы можем уволить ее днем рождения ребенка, оплатить больничный по беременности и родам, а ежемесячное можем и не плать.
Получается, что она может прогуливать без уважительных причин и больничного, справок и прочего, а потом мы ей все оплатим и не уволим? Так что ли?