Какие права вы хотите отстоять? Право жить и работать в своем поселке? А работодатель, не может здесь свою деятельность вести. Вот занимается, например, золотодобычей и золото кончилось. А в другом городе нашлось. У него своя целесообразность, он владелец бизнеса.
Но все же что-то получить «сверх» минимума возможность есть.
Пока работодатель делает все в соответствии с законом.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Следующим шагом будет:
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Вакансий по «старому» месту у работодателя, естественно, не будет.
Поэтому завершающая стадия:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой кодекс РФ
В вашей ситуации можно только «ловить» работодателя на несоблюдении процедуры. Ну, например, не предложили вакансии вписьменном виде. Не знаю размер вашего филиала, конечно, если 5 человек работает, это трудно, но в больших организациях подловить можно. Например, если в течение этих 2 месяцев уволится, предположим, дворник, работодатель должен тут же письменно предложить вам эту вакансию. В случае нарушения суд может восстановить на работе. Но до суда доводить дело особого смысла нет, а вот выторговать себе дополнительные выплаты и уйти по соглашению сторон в этом случае вполне можно.
