Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли перевод сотрудников на 0,5 ставки?
Здравствуйте! Работодатель хочет нас перевести "в добровольно-принудительном порядке" на 0,5 ставки, при сохранении объёма работ. Уведомил нас об этом устно за неделю. Правомерно ли это и главное как 0,5 ставки влияет на стаж работы при выходе на пенсию? Может ли работодатель запретить совмещать работу на 0,5 ставки в другой организации? (тогда в таком случае). Спасибо.
Здравствуйте, Артем.
Работодатель хочет нас перевести «в добровольно-принудительном порядке» на 0,5 ставки, при сохранении объёма работАртём
это не законно. Если переводят на неполное рабочее время, соответственно и работать по факту вы должны в половину меньше (по времени).
Вы вправе отказаться добровольно подписывать такое соглашение. Пусть работодатель делает это принудительно (такое возможно только в порядке ст. 74 ТК РФ по особым правилам).
Может ли работодатель запретить совмещать работу на 0,5 ставки в другой организации?Артём
не может. Вы вправе заключить договоры о работе по совместительству с любым количеством работодателей (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ), ограничения есть только для «вредных» работ, работы водителей, которые можно совмещать только с «невредными» (ст. 282 ТК РФ).
Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).