Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Имеет ли место превышение полномочий со стороны работодателя?
Добрый день! Я работаю в коллективе из 2 человек, моему напарнику предоставляют ежемесячно 4 оплачиваемых выходных, т.к. его ребенок является инвалидом. Работодатель заставляет меня отрабатывать его выходные "бесплатно", не доплачивая. Законно ли это ? Если нет, то на какие нормы ссылаться ?
Добрый день! Я работаю в коллективе из 2 человек, моему напарнику предоставляют ежемесячно 4 оплачиваемых выходных, т.к. его ребенок является инвалидом. Работодатель заставляет меня отрабатывать его выходные «бесплатно», не доплачивая. Законно ли это? Если нет, то на какие нормы ссылаться ?
Сергей
Здравствуйте
Это незаконно- по тк выход в ваши выходные- только с вашего согласия и при этом либо 2 оплата за них, либо предоставление другого выходного дня с одинарной оплатой выхода.
1
0
1
0
Сергей
Клиент, г. Тихорецк
Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Трудоустраиваюсь в РФ. На удалённую работу из Беларуси. Гражданка Беларуси. Есть два вопроса:
1.
Имеет ли право работодатель РФ нанять по дистанционному трудовому договору гражданина РБ, который планирует осуществлять трудовую деятельность удалённо с территории РБ? При согласии работодателя.
2,
Нужна ли регистрация гражданина РБ в РФ если гражданин фактически в течении года в стране будет менее 90 календарных дней?
, вопрос №4975695, Елена, Минск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Договор по ТК РФ. компания в москве, место работы по договору офис в москве. по дополнительному договору место работы считать место нахождения работника. работаю удаленно через сеть интернет на постоянной основе. проживаю на крайнем севере. имеет ли право работодатель отказать в надбавке?
, вопрос №4975085, Владислав, г. Кировск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день, нужна консультация по следующей проблеме: я являюсь сотрудником компании Х (юр.лицо). У моего работодателя достаточно большой автопарк по всей стране. Я допущен к управлению одного из таких автомобилей, для выполнения своих прямых обязанностей. Несколько дней назад мне приходит уведомление о новом штрафе в размере 3000 рублей за ПОВТОРНОЕ нарушение ПДД (превышение скорости от 40 до 60 км/ч). Я как физ.лицо ранее не допускал аналогичных нарушений, по истории штрафов данного автомобиля я то же не увидел таких штрафов. Работодатель объясняет взыскание с меня 3000 рублей тем, что нарушение любым автомобилем, находящимся в его собственности, является первичным, а все последующие повторными, если были совершены в течение года с момента первичного. Законно ли это со стороны работодателя?
, вопрос №4974496, Станислав, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В 2025 году при положенном мне отпуске в 36 дней мне дали только 30 объяснив, что ДВА года назад я брала БС на похороны близких( отца и родного брата) причем хоронила в разные дни в течении месяца. В этот месяц вошли две недели отпуска, шесть положенных по закону дней на похороны двух близких людей( из родственников у брата я одна). График 1/2. Имели ли право работодатели не включить в отпуск мне эти шесть дней? Сейчас я увольняюсь и хочу требовать компенсации за эти шесть дней. Права ли я?
, вопрос №4971644, Наталья, г. Красноярск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться ?