Может ли работадатель бюджетной организации убрать должность которая ему кажется не нужна и заменить другой должностью при этом уволить сотрудника, работавшем на предыдущей должности? Например убрать вахтера и вместо него поставить должность экскурсовода.
Добрый день, Андрей.
Это называется сокращение штата и ни как иначе. Как бы не завуалировал работодатель данный действия. И происходить это должно в соответствии с трудовым законодательством.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
