Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли после слияния двух предприятий я продолжаю числиться на уже несуществующем предприятии?
Здравствуйте! После слияния двух предприятий "1" и "2" прошло уже около года и после этого самого слияния (одно присоединили к другому) осталось предприятие "2". Через какое-то время становится известно, что я продолжаю числиться на уже несуществующем предприятии "1". Мне зарплату-то платят, но у меня возникает вопрос: "Законно ли это?" Спасибо.
Здравствуйте Дмитрий,
осталось предприятие «2». Через какое-то время становится известно, что я продолжаю числиться на уже несуществующем предприятии «1». Мне зарплату-то платят, но у меня возникает вопрос: «Законно ли это?»Дмитрий
исходя из Вашего вопроса не совсем понятно как это произошло.
В любом случае, это не законно однозначно. С кем у Вас трудовой договор заключен?
Стоит обратиться к руководству за разъяснениями.
Здравствуйте!
Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
По крайнем мере это в Вашем случае. Это конечно незаконно. Но Вам платят заработную плату-это тоже хорошо. Предприятие присоединилось, соответственно правопреемником стала- организация 2. Вам нужно обратиться к руководству о заключении нового трудового договора.