Каким способом можно повлиять на работодателя, если сократили премию в несколько раз?

Здравствуйте Владимир.

Получаю 23 тыс. руб. официально на зарплатную карту. Премиальная часть идёт на руки. В среднем в месяц 30-35 тыс. руб. Премия зависит от количества и объема выполненных «заданий». Возник конфликт с руководством после того, как работал две недели с 8 до 21 часа без выходных. (По договору 40 часовая рабочая неделя. В обычные дни работаю с 9 до 19 часов, минус час на обед). 

Это уже ситуация касается не премии непосредственно а переработки, за которую конечно полагается доплата согласно закону.

После того, как я сказал, что не буду больше задерживаться на работе, меня лишили премии. 

Здесь законодательство указывает на то, что работодатель вправе поощрять работника премией, т.е. если по трудовому договору премия в него включена он обязан ее платить в ежемесячно и изменить эти условия можно только путем допсоглашения к трудовому договору, если в трудовом договоре премия не закреплена, работодатель вправе ее лишить по своему усмотрению при наличии как он считает для этого оснований.

Добрый день

К сожалению, нарушение работадателем правил пожарной безопасности и т.д. не влияет на лично ваши с ним трудовые правоотношения

Но этот аргумент вы можете использовать, чтобы «уговорить» работодателя решить проблему мирным путем (под угрозрой жалоб в инстанции)

Что касается премии, судебная практика о трудовых компенсациях всегда исходила из того, что премии и другие стимулирующие выплаты не являются для работодателя обязательными и поэтому не подлежат взысканию судом

В частости, если премия является поощрением за труд, то взыскать ее принудительно практически не возможно

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Если вы работали сверхурочно, то можете требовать соответствующей оплаты

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

 

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.