Как оформить бартер рабочего времени при опоздании?
Добрый день!
В течении двух недель никак не получается вовремя добираться к 8-00 на работу (добираюсь из Подмосковья, а с утра пробки из-за строительства ЦКАД, ранее заявление об изменении рабочего времени писала также на имя Генерального директора,и он его подписал).
Начальника отдела и двух сотрудников отправили на объект, меня оставили "за главного".
Будучи добросовестным сотрудником, при опоздании, сама самостоятельно жертвовала своим законным временем обеденным, и техническими перерывами (коих совсем не стало из-за отъезда других сотрудников).
Но как говорится, кто работает того и погоняют...
Сегодня Генеральный директор мне сообщил, что:
1) при опоздании я обязана отработать это время (опоздания) сверхурочно (то, что я в обед могу работать, или не отдыхаю во время технических перерывов - никого не интересует);
2) кроме того, меня "прикрепили" на время отсутствия моего непосредственного руководителя, к другому отделу (мол для контроля), но перевод в этот отдел не оформлялся, хотя работу теперь выполняю не только к "прикрепленному" отделу, но и для других тоже!...
Вопрос:
1) можно ли как-то письменно узаконить эти опоздания на работу, т.к. они носят уже регулярный характер.
2) на сколько законны действия работодателя при таком "прикреплении"?
Буду благодарна за ответ, т.к. дело "пахнет" увольнением....
Трудовое законодательство, в частности ст. 305 ТК РФ, позволяет установить работнику индивидуальный режим рабочего дня (труда и отдыха), в Вашем случае это означает, что работодатель по соглашению с Вами внесет в Ваш трудовой договор изменения, которые определят для Вас более поздний приход на работу, а также время Вашего обеденного перерыва и ухода с места работы. Что касается Вашего прикрепления к другому отделу, то в соответствии с тем же ТК РФ, возложение на работника дополнительных трудовых функций, невозможно без его согласия и оформляется приказом. Временное исполнение обязанностей отсутствующего работника так же как и перевод в другое структурное подразделение на постоянную или временную работу также оформляется приказом руководителя. В Вашем случае необходимо в «спокойной обстановке» проговорить данные вопросы с руководителем, при этом по возможности твердо обозначив ему свои требования, я уверен ситуация разрешиться благоприятно в Вашу пользу