Здравствуйте, Евгений!
В любом случае при сокращении штатной численности работников работодатель обязан письменно предупредить работника за два месяца до сокращения и предложить ему другую работу. При несогласии с предложенной работой работодатель обязан расторгнуть с ним трудовой договор с выплатой соответствующей компенсации. Вы можете отказаться от отпуска, хотя это при увольнении по сокращению штата влиять не будет. Обратите внимание на ст. 178 ТК РФ насчёт выходного пособия.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
Статья 178. Выходные пособия
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
А повлияет если я не поеду в отпуск, на выплоты так как мне сказали что я меньше получу и посоветовали съездить в отпуск, сказали что получу больше
Если не поедете в отпуск, Вам обязаны компенсировать отпускные. Это не будет зависеть от выходного пособия, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.