Какой порядок установления факта трудовых отношений?
Добрый день! Я являюсь представителем работодателя ( в данном случае кадровый работник).
12 октября 2017 года на территории нашего предприятия произошел несчастный случай с посторонним человеком, не являющимся работником нашего предприятия. В результате несчастного случая ему была ампутирована часть ноги.
После этого инцидента нас проверяла трудовая инспекция и прокуратура, факта установления трудовых отношений не было выявлено, о чем есть соответствующие документы.
В феврале 2018 года травмированный человек обращается с иском в суд, где его требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворяют. После суда (посредством телефонного разговора с пострадавшим) выяснилось, что ему установлена уже 2 группа инвалидности, назначена выплата пенсии по инвалидности и разработана программа реабилитации на один год.
У меня вопрос?
Какие из всего вышеперечисленного вытекают действия кадрового работника: согласно ТК РФ решение суда должно быть немедленно вступить в силу, решения суда на руках нет, оно вступит в силу через месяц, какие документы должен предоставить восстанавливающийся работник, кроме тех, что указаны в ТК РФ? Листки нетрудоспособности, программу реабилитации, документы, подтверждающие факт наличия инвалидности? Когда он должен явиться в отдел кадров?
