Законно ли изменение работодателем графика смен?

Здравствуйте,

в договоре у меня указан сменный режим работы, на что получил ответ, что 9часовая 5тидневка тоже является сменным графиком. Прав ли руководитель?

Евгений

да, возможно и является сменным графиком, однако график по факту изменен. К тому работодатель должен учитывать ваше мнение и график сменности должен доводится до сведения не позднее чем за один месяц до ведения их в действие. Полагаю, что работодатель,  неправ. 

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 103. Сменная работа

 
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.