Добрый день можно ли отказаться от отработки при увольнении если работодатель не соблюдает условие для хранения материальных ценностей ввереных сотруднику? Если быть точнее работаю в салоне сотовой связи доступ к которому есть у посторонних не материально ответственных лиц салон совмещен с другим магазином.
Здравствуйте! Согласно 80 ТК РФ Вы не можете уволиться не предупредив работодателя за две недели, если нарушения трудового законодательства не были установлены комиссией по трудовым спорам, трудовой инспекцией или судом.
В вашем случае рекомендую зафиксировать факт ненадлежащего хранения вверенных Вам материальных ценностей путем фото- и видео — фиксации и обратиться с соответствующим заявлением к работодателю об отсутствии условий для хранения (копия заявления с отметкой работодателя о получении должна сохраниться у Вас, если работодатель уклоняется от получения заявления, его следует отправить почтой с описью вложения и уведомлением о вручении). Это усилит Вашу позицию в случае наличия претензий со стороны работодателя.
Одновременно, обращайтесь с заявлением об увольнении по собственному желанию и ждите две недели.
Попутно, Вы можете попытаться договориться с работодателем о досрочном увольнении по соглашению сторон.
Так же, посмотрите, есть ли у Вас другие возможности для досрочного увольнения?
- если Ваш испытательный срок не закончился — предупредить за 3 дня до увольнения
— если срок трудового договора меньше двух месяцев - предупредить за 3 дня до увольнения
Дополнительно. Привлечение работника к материальной ответственности — непростая задача для работодателя. Должна пройти инвентаризация, отобрано объяснение, установлен факт вручения ТМЦ работнику и т.д.
