Здравствуйте, Ольга.
Ключевое в вашей ситуации
устроена была не официальноОльга
то есть, чтобы у вас возникло право что-то требовать (оплату труда, например), в случае спора с работодателем вам придется сначала в суде доказать, что между вами и работодателем вообще были трудовые отношения. Далее вам придется доказывать, о каком размере заработной платы вы договаривались с работодателем, причем свидетельские показания судами не принимаются, только достоверные письменные доказательства.
В противном случае максимум, что удастся взыскать (при доказанности факта трудовых отношений) — оплату труда в размере МРОТ или минимальной заработной платы по субъекту РФ (если установлена).