Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заключение доп соглашения к трудовому договору для увеличения зарплаты
Работала в Забайкальском крае, переехала на пмж в Москву.С организацией , в которой работала заключила трудовой договор.Был устно оговорен размер зар.платы не ниже прежней 70 т.р Работник отдела кадров не поставила ни меня ни руководителя о том , что мне не положен северный коэффициент к з.п. В результате отработав месяц, я получила вместо 70т.р 38 т.р .Обязана ли была это сделать (поставить в известность) работник кадров? И как теперь оформить доп. соглашение к трудовому договору? Руководитель согласен платить мне 70 т.Возникли сложности оформления пункта по оплате.
Здравствуйте, Марина!
Размер заработной платы зависит от соглашения сторон, прежде всего.
Согласно статье 57 ТК РФ одним из основных требований к трудовогому договору является наличие в нем пункта про «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)».
В том случае, если есть договоренность, что Ваша зарплата составляет 70 тысяч рублей в месяц, то независимо от наличия или отсутствия северной надбавки, просто следует записать эту сумму в трудовом договоре. Никаких юридических препятствий для этого не существует.
Всего Вам наилучшего!