Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли взять отпуск при реорганизации предприятия, если не дают путевку в детсад на целый день?
Я нахожусь в декретном отпуске, и в моей организации происходит реорганизация. В детском саду не дают путевку на целый день нахождения ребенка. Возможно ли уйти в отпуск без сохранения заработной платы(а именно выплат на ребенка) на пол года?
, Оксана Хачатрян, г. Геленджик
Андрей Косоруков
Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, то выплаты пособия по уходу за ребенком сохраняются за вами, при реорганизации организации. Выплаты от 1,5 лет до 3 лет также сохраняются за вами по вашему заявлению, представленного работодателю.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен вам по согласованию с работодателем в соответствии с трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации.