Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель в суде об установлении трудовых отношений пытается привлечь как стороннее лицо работника
Уважаемые юристы, у меня такой вопрос: Работала без заключения трудового договора Главным бухгалтером, вела бухгалтерский учет и сдавала отчетность. Документы не подписывала, т.к. Есть приказ об исполнении обязанностей главного бухгалтера директором ООО. Отчетность сдавала с электронной подписью руководителя. На мою просьбу заключить трудовой договор, руководитель не соглашался. Мне не где было работать, вынуждена была работать без оформления по ТК. Так проработала 12 месяцев. Договорилась с руководителем о том, что поеду в отпуск. Уехала на родину в отпуск. Руководитель отказывается заплатить заработную плату за последний месяц работы и отпускные. Таким образом поссорились. Я подала в суд исковое заявление об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, отпускных, денежной компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда..
На суде руководитель ООО предоставил договор ГПХ, заключенный со своей супругой о предоставлении услуг по сдачи бухгалтерской отчетности. А бухгалтерский учет типо он сам ведет. А его супруга типо привлекла меня, как помощницу (третье лицо). В договоре ГПХ есть пункт о праве привлечения третьего лица.
Хочу подать аппеляционную жалобу. Подскажите, пожалуйста, как можно мне доказать трудовые отношения, учитывая этот договор ГПХ между ООО и супругой руководителя?
Заранее благодарю.
С уважением.
Но здесь интересно другое. Как я понял из формулировки вопроса, суд отказал Вам в удовлетворении требований руководствусь тем, что между Вами и супругой ответчика установились гражданско-правовые отношени по оказанию соответствующих услуг. Если да, то в случае, если апелляци Вас не поддержит, у Вас будет возможность взыскать с супруги стоимость услуг, которые Вы ей оказали. Здесь существенное значение будет иметь доказательство объема выполненных работ. Поэтому попытайтесь, чтобы ответчики уже в этом процесе каким-либо образом подтвердили, что Вы фактически выполняли работу в течение года, а также согласилиьс объемом оказанных услуг.
Ссылаться на подложность договора Вам необходимо было с первого дня его представления в качестве доказательства. Вам в любом случае следует описать эти доводы в апелляционной жалобе, даже несмотря на то, что суд апелляционной инстанции может отказаться принимать новые доказательства. Ссылайтесь на то, что вы делали зачвление о подложности, что суд при оценке доказательств не учел заинтересованность второй стороны договора и т.д. Насчет оспаривания этого договора в самостоятельном процессе скажу так: если решение суда по прошедшему процессу вступит в силу, можно будет сослаться на то, что указанный договор затрагивает Ваши права и обязанности, и с учетом этого заявить требование о признании его мнимой либо притворной сделкой, а в случае, если такое требование будет удовлетворено, — потребовать пересмотра состоявшегося решения по вновь открывшимся обстоятельствам. Однако гарантировать что-либо сложно.
Рагим, благодарю Вас за советы, они очень полезны для меня, а главное актуальны. А заявлять требование о мнимости и притворности данного договора нужно в отдельном иске?
Благодарю Вас еще раз!
С уважением.