Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право? Я оформлена в компа

Question

Здравствуйте. Скажите, как привлечь к ответственности работодателя, который нарушает трудовое право? Я оформлена в компании по ТК РФ, работаю в Москве. Устроилась в компанию в течение последнего месяца (ещё не прошло и месяца, всего лишь 6 рабочих смен), а территориальный менеджер уже с первых рабочих дней буквально садится мне на шею. Вместо того, чтобы проводить обучение, грамотную стажировку и адаптацию своих новых сотрудников он постоянно пишет угрозы в общем чате, о бесконечных штрафах ни за что для новых сотрудников в том числе. Игнорирует производственные проблемы и собственные косяки. Разговаривает с сотрудниками как со своими личными «рабами». Приезжаю на работу на час раньше, иначе невозможно выложить поставку так как работаю одна на точке, а с начала рабочей смены у меня постоянных поток людей. На что мне приходит от него вот такой ответ: вы должны всё успевать, этот лишний час вам оплачивать никто не будет. И пишет мне: «это ваши проблемы, никто не будет оплачивать вам дополнительный час». Хорошо, а ты тогда на что, «горе-руководитель»? Очень интересно и хочется ответить. Далее. Ночная логистика постоянно путает старый и новый привоз, а потом ещё и надменно приезжает, смотрит мне в глаза издевательски как будто они ни в чем не виноваты. А руководитель их ещё и защищает и говорит что под меня никто не будет подстраиваться. И недостачу за их недовоз уже директор хочет приписать мне как штраф, якобы я не досмотрела и не просчитала. А когда спрашивается я должна это всё считать если с утра у меня стоят люди, и я ещё должна счетем и разбором поставки заниматься? Пусть сам приезжает и считает. И это я всего 6 дней в компании ещё только отработала! Я в шоке от наглости. Компания «Милти». + за постоянные экстремальные условия и нервную систему мне тоже никто не доплачивает в торговых центрах периодически случается эвакуация всвязи с пожарной тревогой. А он полностью игнорирует все эти аспекты.

Александр Коровин · Answer

Здравствуйте. На основании описанной ситуации усматриваются следующие нарушения трудового законодательства РФ: Применение штрафов к работникам не предусмотрено ТК РФ (ст. 192 ТК РФ). Допустимые виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Привлечение к работе до начала смены без оплаты нарушает ст. 99 и 152 ТК РФ. Сверхурочная работа подлежит повышенной оплате либо компенсации дополнительным временем отдыха. Возмещение недостачи возможно только при доказанной вине работника (ст. 243 ТК РФ) и соблюдении процедуры установления ущерба (ст. 247 ТК РФ). Игнорирование проблем логистики и эвакуаций может свидетельствовать о нарушении требований охраны труда (ст. 214 ТК РФ). Обратитесь в контролирующие органы: Государственная инспекция труда. Прокуратура. При отказе ГИТ или прокуратуры подайте иск в суд. Я готов оказать вам юридическую поддержку в дистанционном формате, включая: анализ документов; подготовку жалоб в ГИТ и прокуратуру с соблюдением процессуальных требований; составление искового заявления в суд и иных процессуальных документов. С уважением, Александр.