сотрудница не выходила на работу в течении месяца и предоставила как нам кажется поддельный больничный лист,тк долго не могла показать его,есть справка что она беременна,куда обратиться с этой справкой и как ее уволить если она беременна
Добрый день!
Проверить подлинность больничного или справки о постановке на учет в качестве беременной можно отправив соответствующий запрос в медицинскую организацию, их выдавшую.
А вот уволить беременную сложно, например, срочный трудовой договор с ней должен быть продлен (если она попросит и если окончание не связано с выходом основного работника), увольнять по основаниям 81 статьи нельзя вообще (кроме ликвидации), то есть ни за прогул, ни за неисполнение трудовых обязанностей, конечно есть соглашение сторон, собственное желание и прочее, но там почти везде нужно согласие сотрудника. Можно попробовать изменение условий договора, но к этому надо документально подготовиться, чтобы потом доказать невозможность сохранения прежних условий. Опять таки она же может бесконечно на больничные ходить или вообще медотвод получить, сядет дома со средним заработком до отпуска по беременности и родам и ничего с ней не сделать.
Как видите нюансов много, ситуаций много, если хотите — конкретизируйте, обсудим.
Здравствуйте!
Объясните своей работнице, что согласно ч.3 ст.327 УК РФ использование заведомо подложного документа -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.
Увольнение беременной женщины невозможно, так как согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
