Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Годовая норма рабочего времени и дополнительный семипалатинский отпуск

Я интересуюсь от вахтовиков. Берут свой дополнительный отпуск в 14 календарных дней (они имеют РФ удостоверение, как подвергшиеся радиации свыше 25 Бэр Семипалатинец) на свою свободную вахту по собственному желанию. На работе потом годовую норму времени после отпуска корректируют(уменьшают) с учетом этого отпуска. Правильно ли это? Этот отпуск же не трудовой, а как компенсация вреда здоровью? Они бы хотели работать, но как им убедить плановый отдел на работе?

23 февраля 2018, 07:09, Галина Анатольевна, г. Лангепас

дополнительный отпуск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 9

Эксперт

Здравствуйте, Галина Анатольевна.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы: отпуск, временная нетрудоспособность и т.д. В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.
Такой позиции придерживаются и чиновники (Письма Роструда от 18.05.2011 N 1353-6-1, от 01.03.2010 N 550-6-1, Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337), и судебная практика (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 17.06.2014 по делу N 33-7877/2014).

Например:

Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.
Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы.
{Вопрос: Об отсутствии оснований для отработки часов отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством, а также об определении в этом случае нормы рабочего времени. (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 13.10.2011 N 22-2/377333-782)

Таким образом, в вашем случае работодатель поступает правомерно.

Они бы хотели работать
Галина Анатольевна

это не значит, что работодатель обязан оплачивать работу сверх нормы рабочего времени, которая уменьшается при предоставлении дополнительных отпусков.

Поскольку использование такого отпуска — право, а не обязанность работников, они могут отказаться от использования таких отпусков и работать больше.

24 февраля 2018, 19:40

Похожие вопросы

Военное право

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО, у него по времени должен быть отпуск, он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

Здравствуйте, скажите пожалуйста у меня сын находится на СВО,у него по времени должен быть отпуск,он написал рапорт но отпуск не подписали, что можно сделать?

20 апреля, 11:16, вопрос №4092027, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Руководитель звонит в нерабочее время и озадачивает работой

Руководитель звонит в нерабочее время и озадачивает работой.

20 апреля, 05:23, вопрос №4091707, Наталья, г. Казань

1 ответ

Трудовое право

Отработал на рабочем месте 52 часа в понедельник 14 и остальные три дня по 12 часов в день

Здравствуйте! Отработал на рабочем месте 52 часа в понедельник 14 и остальные три дня по 12 часов в день. В пятницу не вышел на работу так как отработал более 40 часов за неделю. Нужно ли мне было написать заявление на отгул в счёт ранее отработанного времени и могут ли меня наказать за отсутствие на работе в пятницу?

19 апреля, 16:42, вопрос №4091260, Александр, г. Волоколамск

5 ответов

Трудовое право

Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

Офиц. трудоустроена, и работадатель отправил в не оплачиваемый отпуск на неопределённый срок без сохранения з.п и компенсации, по причине переезда компании. Знаю, что некоторые сотрудники работают , подработывают в компании в это время, в том числе родная сестра руководителя. Также,со стороны руководителя бвли случаи увольнения сотрудников, но не говорили напрямую а отпраляли в якобы "отпуск",без оплаты, аргументируя тем что мало работы, и говорили что перезвонят, но так и не звонили,или если работники сами звонили, им отвечали, что работы ещё мало,отдыхайте ещё, это длилось месяц и потом сами работникам приходилось увольняться по собственному желанию. Также, з.п выдавали всем в конверте, т.е по договору з.п другая -ниже, а в конверте другая. Вопрос: 1. Куда стоит обратиться для того чтобы проверить компанию на наличие нарушений трудового права. 2.Возможно ли выплата компенсации за время простоя?

19 апреля, 01:30, вопрос №4090431, Ирина, г. Новосибирск

1 ответ

Гражданское право

Я направил дополнительное соглашение к договору поставки

Добрый день! Я направил дополнительное соглашение к договору поставки. В дополнительном соглашении указал, что в случае, если Поставщик необоснованно в течение срока, не превышающего 10 (десять) рабочих дней с момента направления настоящего Соглашения надлежащим образом по адресу, указанному в п. 11 «Реквизиты и подписи сторон» Договора поставки, уклоняется от его подписания, то настоящее Соглашение считается подписанным со стороны Поставщика. Прошло более 15 дней. поставщик мне не ответил и не направил в мой адрес подписанный с его стороны доп. соглашение. Считается ли в данной ситуации доп. соглашение заключенным? Спасибо.

18 апреля, 17:14, вопрос №4090072, Эдуард, г. Лениногорск

1 ответ