Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли работодатель снимает с нас часть зарплаты?
Работая воспитателем в доме ребёнка, нас часто лишают премий, части зарплат, за то, что дети болеют, либо упадут на прогулке. Причём не ознакомив нас приказом, вообще просто мы узнаём об этом, тогда, когда получаем зарплату. Теперь вообще ввели бальную систему оплаты. 1 балл - это 1 тысяча рублей. Так вот малейшее замечание педагогу и минус 1 балл, и так можно получит до минус 10 баллов. Так же правомерно ли с 1 января с нас сняли доплату за вредность. Хотя наш дом ребёнка имеет статус "специализированный", мы работаем с детьми с ОВЗ, вич инфицированными и имеющими диагнозы гепатит, сифилис, туберкулёз.
Работая воспитателем в доме ребёнка, нас часто лишают премий, части зарплат, за то, что дети болеют, либо упадут на прогулке. Причём не ознакомив нас приказом, вообще просто мы узнаём об этом, тогда, когда получаем зарплату. Теперь вообще ввели бальную систему оплаты. 1 балл — это 1 тысяча рублей.
Елена
Здравствуйте
Штрафы именно — прямо запрещены тк рф.
Но вот премию снять могут так как это право работодателя а не его обязанность.
Снижение зп недопустимо- денежные штрафы.
Исключение если у вас эффективный контракт- но тогда это не штраф а снятие какой то надбавки, но возможно это только если было привлечение к дисциплинарной ответственности в рамках тк. То есть не просто устное замечание, а все должно быть оформлено.