Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законен ли отказ в повторном рассмотрении кандидатуры?
Доброго времени суток.Хотел-бы узнать,законно ли отказывать в повторном рассмотрении вакансии на какую-либо должность при её освобождении спустя несколько месяцев!? т.е. Работодатель отказал после собеседования,ссылаясь на то,что взяли более подходящего кандидата на должность,а спустя пару месяцев отдел кадров даже отказывается работать с человеком,по причине того,что у них якобы имеется свой "чёрный список",и если кандидату единожды отказали по данной должности,то в эту организацию на эту должность он никогда не устроится.
Добрый день!
Тут скорее надо оценивать законность не того, что они говорят, а того, они в качестве основания отказа укажут в письменном ответе, «слова к делу не пришьешь».
Напишите запрос в силу ст. 64 ТК РФ:
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
А уж потом, после получения отказа все так же ст. 64 ТК РФ:
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.