Больше месяца меня не могут уволить по собсветнному желанию

Здравствуйте. у вас есть доказательства передачи заявления о том, что просите уволить вас по собственному желанию в определенный срок? Если есть — то просто пишите письменное требование вашему директору прдеотсавить вам трудовую книжку и расчет в течение двух дней, если нет ответа — то просто жалуйтесь в трудовую инспекцию, налицо нарушение ваших прав.Никакой кредит на магазине не может вам помешать уволиться. Вы уже имеете право прекратить работу.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

 
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте, Константин!

Насколько следует из Вашего вопроса, Вы являетесь заместителем директора магазина и, по всей видимости, материально ответственным лицом (с Вами, видимо, заключен договор о полной материальной ответственности).

Вместе с тем, само по себе данное обстоятельство не влечет каких-либо особенностей при расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

Тут применяются общие правила.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть трудовой договор с Вами должны были расторгнуть не позднее чем через 2 недели после подачи работодателю заявления об увольнении по собственному желанию.

И, соответственно, в последний день выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Но важно действительно иметь доказательства подачи заявления об увольнении.

Это может быть либо расписка о получении заявления на втором экземпляре (например, отметка о получении руководителем, секретарем или кадровиком), либо какие-либо иные письменные доказательства.

ЗДравствуйте.

это не правомерно, Вам дается срок на отработку 2 недели, после написания заявления на увольнения, по истечении 2 недель обязаны уволить и выдать на руки трудовую книжку, при этом произвести полный расчет +компенсация за неиспользованный отпуск, если не отгуляли. ПОэтому, надо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию либо в суд и обжаловать неправомерные действия работодателя

Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (действующая редакция)

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Если на Вашем экземпляре заявления есть отметка секретаря (канцелярии), можно по истечении 2 недель не выходить на работу. Вас при уволнени по собственному желанию никто не имеет право удерживать на работе более 2 недель. 

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
 

Здравствуйте, Константин. Есть у вас задолженность, нет, по истечении срока предупреждения вас обязаны уволить.

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Однако невозмещение материального ущерба не является основанием для отказа уволить работника. Работник должен быт уволен, а убытки, если они имеются, работодатель не лишен возможности взыскать в судебном порядке.

По истечении срока предупреждения вы вправе не выходить на работу. Единственное, что вам необходимо — доказательства передачи работодателю заявления об увольнении, чтобы исключить увольнение за прогул, если работодатель заявит, что не видел от вас никаких заявлений.

Затем, в связи с отсутствием расчета и невыдачей трудовой книжки, вы можете обратиться в суди взыскать с работодателя заработную плату за все время вынужденного прогула, вызванного невозможностью трудиться по вине работодателя, не выдавшего трудовую книжку. 

Добрый день. 

Первым делом вам необходимо определиться, имеются ли у вас доказательства направления заявления на увольнение (возможно отметка отдела кадров или роспись директора о личном получении заявления).

Руководствуясь ст. 80 ТК РФ только 2 недели для отработки. В случае если у вас есть доказательства направления заявления директору, то вы вправе не выходить на работу и потом взыскать эти суммы с работодателя в суде. 

Также необходимо написать жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. 

Добрый день,

У нас, в РФ, труд свободен.

Даже если сто кредитов — это не повод, чтобы работника «задерживать» на работе. В Вашем случае, только одобрение.

Вы предупреждаете работодателя в письменном виде о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после того, как работодатель получит Ваше заявление.

По истечении двух недель Вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет.

Работодатель несет ответственность в случае задержки трудовой книжки: лишил возможности трудиться.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки

Т.о, Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнали, что нарушено Ваше право.

Денежные требования, признанные судом обоснованными, удовлетворяются полностью.

Основание: ст. 3, 80, 234, 392 ТК РФ.

Здравствуйте, Константин! Коллеги правы, действия работодателя неправомерны, но и работодатель имеет право взыскать в Вас ущерб (если он есть) в течение года:

ТК РФ статья 392 Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Очевидно, работодатель этого не знает. А последствия для него неутешительные, если Вы прекратите работу после истечения срока предупреждения об увольнении. Главное- должны быть следы вашего заявления — регистрация его.

Обратитесь в ГТИ, ПРОКУРАТУРУ ИЛИ СУД.