Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель оплатить дни,в которые работник работал за сменщика?
Здравствуйте! Работаю администратором центра досуга в санатории. Нас два администратора. Работаем посменно три через три с 11:00 до 22:00. Сейчас сменщик в отпуске. Ушёл на 14 дней с 1 по 14 февраля, а затем ещё семь дней отгулов. То есть выходит на работу 22-ого февраля. Пока я работаю вот уже 18-ый день с утра до ночи. Обязан ли работодатель оплатить мне дни, когда я работаю за сменщика в том числе и должны ли мне предоставить выходные дни в таком напряжённом графике.
Если можно, приведите, пожалуйста номера пунктов и статей трудового кодекса. Заранее спасибо!)))
Здравствуйте!
ТК РФ Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Часть вторая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
(см. текст в предыдущей редакции)Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
(часть третья введена Федеральным законом от 18.06.2017 N 125-ФЗ)