Добрый день! Трудоустройство официальное, зарплата белая. Должностные обязанности не прописаны. Нужно перевести работника на новый договор, прописать должностные инструкции, понизить зарплату и прописать систему мотивации. Как уведомлять? Что заполнять? Какие сроки предусмотрены?
Здравствуйте, в данном случае изменять условия договора вы можете только по согласию работника.Если он не согласен — то никакие уведомления об этом не сделают подобный перевод законным.Если же работник согласен, то в идеале пусть он напишет что желает перейти на новую дожность итд, вы все новое подпишите, сделаете доп.соглалешение к новому трудовому договору ознакомите с новым порядком мотивации итд. Без его согласия никак нельзя.
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если же его должность сокращается — то за два месяца уведомляете, предлагаете ему все имеющиеся должности, соответсвущие его квалификации, он выбирает их и заключайте также доп.соглашение.
ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 180 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О предоставлении дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второйнастоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Ст. 72 ТК РФ чётко говорит, что изменить условия ТД Вы можете только при согласии работника. Если он согласен, то делаете ДС и знакомьте с бумагами.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Как уведомлять?
Андрей
Если же же идёт как сокращение, то согласно ст. 74 ТК РФ надо уведомить за 2 месяца, не позже. Также через ДС, но если имеются соответствующие должности.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В письменном уведомлении нужно отразить не только суть предстоящих обновлений в работе, но и причины, которые их вызвали.
Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя оформляется приказом и заключением соглашения с работником. Если работник не согласен с новыми условиями, то руководитель должен порекомендовать ему иную имеющуюся у него работу, которую сотрудник может выполнить. Если такой вакансии в компании нет или работник отказался от предложения, то трудовые отношения с таким сотрудником не могут быть продолжены и прекращаются по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Здравствуйте, Андрей!
Просто так, по инициативе работодателя изменять условия трудового договора запрещается. По закону изменение условий договора может осуществляться только по соглашению сторон.
Нужно перевести работника на новый договор, прописать должностные инструкции, понизить зарплату и прописать систему мотивации.
Андрей
Тем более, чтобы заключить новый, нужно расторгнуть старый трудовой договор, а на это нужны будут основания предусмотренные в ТК, простое желание работодателя к таким основаниям не относится.
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В законе есть исключение, по которому вы имеете право в одностороннем порядке изменить условия договора, это изменение организационных или технологических условий труда, и то с соблюдением определенной процедуры. Если таких условий нет вы также не можете воспользоваться данной статьей.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Вывод: изменения, которые вы хотите осуществить, возможны с согласия работника. таким образом вам нужно договариваться непосредственно с работником.
Уточнение клиента Если работник согласен! Хочу оставить его на прежней должности, что он должен написать и подписать?
Андрей
Вы должны подписать (вы и работник) дополнительное соглашение к трудовому договору (старому) где прописать новые условия и дату вступления данного соглашения в силу. Со стороны работника каких либо заявлений не требуется, если он согласен.
Добрый день, Андрей.
Такого понятия как перевод на новый трудовой договор не существует.
Я так понимаю вы хотите изменить условия подписанного трудового договора
ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Поэтому в любом случае не ставя в известность работника, сделать это не получится.
Если как вы пишите работник согласен с изменениями, то нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы как такого соглашения не существует. Поэтому вы вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение будет неотъемлемая часть трудового договора. Дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для вас.
Если работник согласен! Хочу оставить его на прежней должности, что он должен написать и подписать?
Если он на это согласен всё, то вы он может написать заявление прошу изменить заработную плату итд. Подписывайте соглашение об изменении условий договора и подписывайте просто новое дополнительное соглашение к договору, там делайте ссылку на новую систему мотивации и так далее.