Здравствуйте. На работе идет сокращение. Нам предложили или 5 окладов получить или ждать бумаги о сокращении. Но на следующий день провели аттестация проф пригодности и валили многих. А из этого следует увольнение в связи с проф непригодностью с записью в трудовой. Так вот, могут ли они меня уволить или сократить, когда у меня судебный лист о взыскании с зарплаты за коммунальные услуги?
Здравствуйте. На работе идет сокращение. Нам предложили или 5 окладов получить или ждать бумаги о сокращении. Но на следующий день провели аттестация проф пригодности и валили многих. А из этого следует увольнение в связи с проф непригодностью с записью в трудовой.
Дмитрий
Здравствуйте
На счет выплаты 5 окладов- в такой ситуации лучше увольняться по соглашению сторон — где будет указана дата прекращения работы и выплаты.
Либо ждать сокращения.
Ваши долги при этом работодателя не интересуют.
Здравствуйте, Дмитрий.
Наличие в отношении вас исполнительного производства на основании исполнительного листа или судебного приказа никак не влияет на ваши взаимоотношения с работодателем.
Работник-должник может быть уволен так же, как и любой другой работник, если для этого имеются установленные законом основания.
При этом и проведение аттестации (и на основании ее результатов увольнение работников), и проведение сокращения должно проводится с соблюдением трудового законодательства.
