Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли то,что начисления бухгалтерии больше начислений в банке?
Добрый день, хотел поинтересоваться, в нашей компании работодатель ежемесечно ужерживает зар. плату. Мотивируя тем, что плохо прошли результаты инвентаризации, но сами работники о результатах не знают. Что важно, никаких бумаг нам подписывать не давали и вообще мы узнали об этом только спустя несколько месяцев, взяв выписку из бухгалтерии и выписку со счета в банке. Начисления бухгалтерии больше, чем начисления в банк (считая 13%). Скажите это законно? И как нам поступить?
Что важно, никаких бумаг нам подписывать не давали и вообще мы узнали об этом только спустя несколько месяцев, взяв выписку из бухгалтерии и выписку со счета в банке. Начисления бухгалтерии больше, чем начисления в банк (считая 13%). Скажите это законно? И как нам поступить?
Денис
Здравствуйте
Тут на самом деле масса вопросов- это и есть ли у вас полная материальная ответственность по договорам, и есть ли вина сотрудников в произошедшем + конечно с результатами вас должны знакомить.
Так что тут надо разбирать все моменты. Ну и подавать жалобу в гос инспекцию по труду конечно стоит.
Денис добрый вечер! ТК установлен перечень ограничений удержаний из заработанной платы
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018) ТК РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
- В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Если мой ответ был Вам полезен нажмите +
Даже если мы несём мат ответственность, разве мы не должны подписывать бумаги о том, что с нас удерживают?