Правомерно ли взыскание штрафа с работодателя вместо уголовного наказания?
Есть уголовное дело по невыплате зарплаты 3 месяца, дело хотят закрыть и дать компании штраф, якобы она со всеми расплатилась. Но она расплатилась только по Белой ЗП. Мне, как зачинателю дела в Слеств.Комитете, (типа потерпевший), выплатили через частное лицо на карту. Трудового договора нет, но есть запись в трудовой...
Вопрос: насколько может считаться такой расчёт по ЗП (перевод от частного лица) правомерным? А налоги что?
И второе: сумму перевели по МРОТ, может это считаться как частичная оплата, и стало быть, закрывать уголовное дело и ограничиваться штрафом - не правомерно?
Так они хотят принять этот платёж частного лица на карточку как доказательство выплаты зарплаты! Что я могу сделать Как мне парировать этот их ход? Могу ли напирать на то, что раз Договра нет, раз цифры взяты с потолка - это частичная выплата зарплаты?