Здравствуйте Сергей
Действуют соответствующие квалификационные характеристики должностей, где категории менеджеров подразделяются.
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 1998 года N 37
Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих
Менеджер
Должностные обязанности. Осуществляет управление предпринимательской или коммерческой деятельностью предприятия, учреждения, организации, направленной на удовлетворение нужд потребителей и получение прибыли за счет стабильного функционирования, поддержания деловой репутации и в соответствии с предоставленными полномочиями и выделенными ресурсами.
Менеджер по персоналу
Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия, учреждения, организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Менеджер по рекламе
Должностные обязанности. Организует работу по рекламированию производимой продукции или выполняемых услуг с целью их продвижения на рынки сбыта, информируя потребителей о преимуществах качества и отличительных свойствах рекламируемых товаров или услуг.
Менеджер по связям с инвесторами
Должностные обязанности. Осуществляет управление одним из направлений деятельности организации в области связей с инвесторами.
Менеджер по связям с общественностью
Должностные обязанности. Осуществляет руководство одним из направлений деятельности организации в области связей с общественностью.
http://docs.cntd.ru/document/5...
Именно на основании данного документа мне и сказали, что должность старшего менеджера отсутствует, а они имеют право предлагать позиции менеджеров, вопрос как им доказать, что они уменьшают мою квалификацию и ухудшают условия по сравнению с предыдущим местом работы??? С меня донация, если есть ответ.