Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Правомерно ли взыскание ущерба, которого я не совершал?
Здравствуйте! случилась на корпоративе в ресторане такая ситуация: я изрядно выпивши, увхода разбил бутылку. Осколки попали на такси, которое вызвали трое сотрудников другой организации, у которой был тоже корпоратив. Такси уехало, а сотрудники начали на меня наезжать, набросились, стали бить и в итоге разбили витрину. Нас разняли, забрали в полицию. В понедельник на работе я столкнулся с неприятным известием: ущерб за витрину будет взыскан с меня. Как мне объяснила главный экономист, типа общалась с представителями ресторана. И чтобы они не подавали в суд на нашу организацию, лучше мне заплатить. Сказала, что и камеры все зафиксировали, и следователи приезжали и подтвердили, что виноват я, так как с меня все началось ( а я даже не бил никого, руки у головы только держал). Я, опасаясь прессинга, согласился написать заявление "Прошу удержать с меня столько-то ...". Вот и вопрос: насколько это всё правомерно и могу ли я как-то переиграть ситуацию в свою пользу?
В данном случае действия со стороны главного экономиста неправомерны, так как работодатель может взыскать с работника только прямой действительный ущерб.
И чтобы они не подавали в суд на нашу организацию
Роман
В соответствии с действующим законодательством, подать на вашу организацию в суд ресторан не может, так как не организация же ломала витрины.
камеры все зафиксировали, и следователи приезжали и подтвердили, что виноват я
Роман
Это вымысел. Сотрудники правоохранительных органов не возбудив уголовного либо административного дела не могут говорить кто виноват, а кто прав, надлежащим образом не опросив свидетелей, не изъяв видеозапись и т.д. Так как вашу вину необходимо еще доказать.
В вашей ситуации необходимо обратиться к руководителю и объяснить ситуацию (без суда все равно средства взыскивать не могут). Если руководитель откажется, то обращайтесь в трудовую инспекцию. Но не забывайте, если ваша вина все же будет доказана (витрину разбили именно вы), то оплачивать ее стоимость придется именно вам.
Всего наилучшего!
0
0
0
0
Роман
Клиент, г. Ярославль
Анна, огромное спасибо! А что делать с заявлением об удержании? Его можно как-нибудь отозвать?
К сожалению, отозвать заявление нельзя. Напишите еще одно заявление на отказ от удержания (напишите, что вас ввели в заблуждение). Поговорите с работодателем. Объясните ситуацию, если он откажется вас понять обращайтесь в инспекцию с заявление (в нем фиксируйте, что вас вынудили написать данное заявление под угрозой увольнения).
Всего наилучшего!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
заключила договор аренды с мужчиной, который собирался жить в квартире с несовершеннолетним племянником. Начались жалобы от соседей на ночной шум. Через месяц мужчина на связь не выходит, племянник сказал, что в этой квартире не живет. Пришли в квартиру и увидели 8 несовершеннолетних, квартире нанесен ущерб. Вызвали полицию и выгнали детей, включая племянника, которые оплатили ущерб. У собственника остался на руках залог. Что делать с арендатором, который не выходит на связь и с оставшимся у собственника залогом? Спасибо
, вопрос №4976736, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день. Восьмиквартирный дом, пытаемся перейти на самоуправление, но с нас ТРЕБУЮТ заключения договора хоть с какой-то обслуживающей компанией. Вроде как мы обязаны заключать с лицензированной компанией (а в нашем городе это только управляющие компании). Свердловская область, город Артёмовский. Правомерно ли требовать это и не принимать наши документы?
, вопрос №4976383, Татьяна, г. Курск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Административное право
Доброе утро! Два месяца назад между мной и работодателем произошёл конфликт, он уведомил меня о том, что с 29 мая будут изменения в моём трудовом договоре , причём они не коснуться двух других замов, в уведомлении было указана ссылка на письмо Минпросвещения о штатных единицах. Я была возмущена и очень обижена, что это коснулось только меня и в порыве гнева наговорила слова мразь, тварь, чтоб вы сдохли, в гробы перевернулись, но я этого не помню, затем работодатель потребовала с меня объяснительную, где я описала, что предполагаю, что решение директора было не справедливым, до приглашения в кабинет они уже решили как со мной поступить(одна из замов двоюродная сестра директора) , а все остальное было формальностью, затем директор испугалась, что её решение может осудить педагогическое сообщество, чтобы этого не произошло она собирала педагогов + технический персонал и объяснила им, что я не согласилась на то, чтобы у всех замов были изменения, то есть 0,5 штатных единицы раскидать по всем, урезать у всех, но этого мне не предлагалось, затем озвучила своё решение, то есть перевести меня на 0,5 штатных единицы и в дополнение сообщали о том, что в отношении меня будет принято дисциплинарное взыскание. Через 3 дня мне выносится выговор, далее она собирает докладные с коллег на меня. После я ставлю её в известность, что соглашаюсь на расторжение трудового договора. Но до этого мною было написано заявление на отпуск, в котором она мне отказала, но предложила пойти в отпуск с 27 июня 2026года,я хотела с 29 мая. Наступает дата расторжения трудового договора, она вручает мне трудовую книжку, где не внесена запись о том, что я аттестатовалась на высшую категорию, это я увидела, когда приехала домой. Я решила ей позвонить, чтобы исправить нарушение, она не взяла трубку, я отправила голосовое специалисту по кадром, ею является её дочь, которая мне тоже не ответила. Через 4 дня мне позвонили из прокуратуры и сообщили, что работодатель написал на меня заявление об оскорблении чести и достоинства,мне вынесли постановление, но при внесении учитывалось только заявление директора, не ознакомились с другими материалами, моей объяснительную, есть ли нарушения в уведомлении и т. д. Что делать, чтобы не доводить до суда? Правомерно ли, что прокуратура не изучила все детали дела? Не ознакомили меня с заявлением бывшего работодателя. Что делать? Куда писать?
, вопрос №4975217, Лена, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Сын Учится в Академии гражданской защиты МЧС России. Первый раз Академия дала справку для военкомата с ошибкой,что учеба до июня 2025 года, после получения повестки в 2025 году, была предоставлена новая справка в военкомат, что окончание обучения и защита квалификационной работы в июне 2026 года. Выдача диплома 26 июня, сдача пропуска и подпись обходного листа. Дали новую повестку на 29 мая, пришел с результатами медкомиссии. Выдали повестку, что 16 июня уже явится в призывной пункт. Правомерны ли действия военкомата, что не дают получить диплом?
, вопрос №4974071, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Моего сына суд обвиняет в том ,что он не совершал. Складывается такое впечатление, что это заказное дело. Убрать конкурента.без всякой доказательной базы обвиняют его по статье 159 п 4.. В деле " в не указаном месте, в не указанное время, не указанным людям.
, вопрос №4969728, Татьяна, г. Тверь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Анна, огромное спасибо! А что делать с заявлением об удержании? Его можно как-нибудь отозвать?
К сожалению, отозвать заявление нельзя. Напишите еще одно заявление на отказ от удержания (напишите, что вас ввели в заблуждение). Поговорите с работодателем. Объясните ситуацию, если он откажется вас понять обращайтесь в инспекцию с заявление (в нем фиксируйте, что вас вынудили написать данное заявление под угрозой увольнения).
Всего наилучшего!