Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по уходу за ребенком до 3-х лет
В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении : "Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание" правомерна ли запись?
Здравствуйте!
Данная запись неправильная. Статья 84.1 Трудового Кодекса РФ гласит:
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Соответственно, запись должна быть указана точно в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:
" Уолена по по собственной инициативе на основнаии п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ".
Уход за ребенком до 3 лет вообще не уместен.
Добрый вечер!
А вы писали заявление об увольнении или заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте Екатерина! В трудовой книжке сделана запись не соответствующая действующему законодательству.
В трудовой книжке сделана запись, как в заявлении: «Уволена по уходу за ребенком до 3-х лет, статья 77 пункт 3 ТК РФ собственное желание» правомерна ли запись?
ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Добрый день, Екатерина!
Вы писали заявление на увольнение по собственному желанию?
Если да, то запись должна быть следующего содержания:
«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в соответствии с пунктом 3 статьи 77 части 1 Трудового кодекса Российской Федерации».
В Вашем случае запись неправомерна, Вам необходимо обратится к работодателю, сделавшему запись с просьбой о внесении изменения.
С уважением, Дарья Кузьмина!
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда России от 10.10.03 г. N 69 прямо закрепляет в п5.6
5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Меня интересует можно ли эти две формулировки считать идентичными, ведь смысл тот же. Спасибо.