Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я подать исковое заявление, если долг по зарплате не был погашен?
Здравствуйте! Прошу помочь советом! Уволилась по собственному желанию 14.06.2017 года. На момент увольнения долг по заработной плате составил около 100 тысяч рублей (накоплен в период - сентябрь 2016 - июнь 2017). Работодатель обещал погасить долги при увольнении, но этого не произошло. Скажите, могу ли я подать исковое заявление сейчас, опираясь на изменения сроков исковой давности в статье 392 ТК РФ от 3.10.2016 года? Благодарю Вас за ответ!
Можете конечно, срок давности по взыскании заработной платы увеличен до года после увольнения
Добрый день. Можете подать. Пропуск срока давности для обращения в суд вообще не является основанием для отказа в принятии искового заявления (если срок окажется пропущен и ответчик попросит суд применить к требованиям истца этот срок, то истцу откажут в иске). При этом в Вашем случае срок должен отсчитываться именно с даты увольнения. Вы можете обратиться к юристу данного сайта в чат для получения подробной консультации и подготовки письменных документов.
Здравствуйте!
Соглашусь с коллегой!
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Более того Ваши отношения уже не только трудовые.
Подавать заявление не только возможно но и нужно. Более того, вы можете привлечь бывшего работодателя и к другим видам ответственности через прокуратуру и трудовую инспекцию.
Могу подготовить для Вас исковое заявление, для этого Вы можете обратиться ко мне в чате, услуга будет платной.
Добрый день! Вы можете подать исковое заявление в суд.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017) ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
2.За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Надеюсь мой ответ будет Вам полезен.