8 499 938-65-20

Калинина Алла

Юрист, г. Москва

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

  • 17Специализаций
  • 67Отзывов
О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
ФГБОУ ВО "Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА)", факультет - Юриспруденция (Москва, Россия, 2015)
ФГБОУ ВО "Московский государственный юридический университет имени О. Е. Кутафина (МГЮА)", факультет - Юриспруденция, магистратура (Москва, Россия, 2017)
Стоимость услуг
По договоренности
Специализация
Специализируюсь в 17 категориях:
  • Семейное право
  • Недвижимость
  • Трудовое право
  • Защита прав потребителей
  • Наследство
  • Заключение и расторжение брака
  • Алименты
  • Приватизация
  • Раздел имущества
  • Усыновление, опека и попечительство
  • Жилищное право
  • Ипотека
  • Долевое участие в строительстве
  • Земельное право
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • ЖКХ
Опыт работы
ведущий юрист - LegalCorp. 8 лет стажа
  • 1000 ₽
    Вопрос решен
    Все
    Правомочность оценки опыта участника закупки по госторгам лиш исполненные государственные/муниципальные контрактыкам требований
    При участии в государственных торгах, в частности в открытых конкурсах, Заказчик зачастую в своей документации в квалификационных требованиях по опыту работы указывает, что для подтверждения опыта работы принимаются лишь государственные/муниципальные контракты (договора) исполненные участником. Эти контракты (договора) должны подтверждаться записями в реестрах закупок. Иные контракты (договора) в зачет не принимаются. На наш взгляд, это ограничивает конкуренцию, не дает возможность участнику предоставлять аналогичные контракты (договора), которые были надлежащим образом им выполнены, но не в рамках государственных/муниципальных контрактов. При этом у участника имеются все подтверждающие документы надлежащего выполнения таких контрактов (договоров) Насколько правомочны требования Заказчиков в конкурсной документации учитывать в опыте участника лишь государственные/муниципальные контракты (договора). Имеется ли практика решений ФАС, судебных решений, указывающая на неправомочность включения таких ограничений заказчиком в конкурсную документацию?
    28 апреля, 14:45, вопрос №3034485, Владимир, г. Пушкин
    4 ответа
  • Семейное право
    Верно ли, что решение вступает в силу через месяц с момента оглашения в суде?
    Когда и как забрать решение суда? Добрый день! Верно ли я понимаю, что по гражданским делам установлен срок в 5 дней с момента оглашения решения, после которого суд должен предоставить копии решения сторонам? Верно ли, что решение вступает в силу через месяц с момента оглашения в суде?
    26 апреля, 05:54, вопрос №3033145, Vad, г. Москва
    2 ответа
  • 289 ₽
    Вопрос решен
    Земельное право
    Предоставление земельных в СНТ
    Добрый вечер. Хочу организовать СНТ с последующим получением о государства земли безвозмездно. На территории районы где я планирую участок в градостроительном плане только лес. Собственность не разграничена. Из каких земель могут быть выделены участки под СНТ муниципальными властями? Какими документами это регламентируется? Какой порядок организации этой процедуры для нас более правильный? Возможно ли что администрация не выделит желаемый участок и СНТ останется без земли и надо будет его закрывать?
    10 мая 2019, 16:04, вопрос №2354292, Евгений, г. Одинцово
    6 ответов
  • 400 ₽
    Вопрос решен
    Все
    Как получить смежный участок в садоводстве
    Купил участок в садоводстве,зарегистрировал право собственности,обратился в правление с просьбой предоставить смежный со мной (крайний участок ,который не был распределен с основания в 1992 г.) в пользование - получил отказ. Могу ли я обратиться напрямую к администрации района с этой просьбой? Земли садоводству переданы в бессрочное бесплатное пользование.Перерегистрацию товарищество ни разу не проходило,инн-нет,р/с-нет.
    10 мая 2019, 18:13, вопрос №2354364, юрий, г. Сочи
    17 ответов
  • 700 ₽
    Вопрос решен
    Защита прав работников
    Как доказать причинно-следственную связь между нарушением трудовых прав работника и возникновением хронического заболевания?
    Работаю преподавателем в президентском кадетском училище. По регламенту рабочего времени (этот документ от работников скрывают, как и многие другие, все со слов руководства) рабочий день длится с 9 до 17 ч, обед 2 ч. Между регламентом рабочего времени и коллективным договором есть противоречия. Непонятно, если работа преподавателя включает ненормированную часть, то зачем "отсиживать" до 17 ч. Помимо учебной нагрузки (уроков), которая прописана в трудовом договоре и оплачивается, есть "другая часть работы преподавателя", в которую входит подготовка к занятиям, проверка тетрадей, работа с документами. Работодатель также требует проведение дополнительных занятий по подготовке к экзаменам, график утверждается приказом, время их проведения выходит за рамки рабочего времени (в отдельные дни до 19 ч 20 мин), занятия проводятся по расписанию в течение учебного года, продолжительность такая же, как уроков, начало и окончание - по звонку. Работодатель относит их к "другой", т.е. ненормированной части, и не оплачивает, ссылаясь на то, что преподаватель ознакомлен с приказом, и значит согласен работать бесплатно. За то, что я задавала неудобные вопросы руководству, а также пыталась создать профсоюз для защиты прав работников (пока безуспешно, люди запуганы), организованы многочисленные проверки моей работы, которые проводятся с нарушениями, с целью вынудить меня уволиться. Однако я высококвалифицированный работник, с большим опытом, и придраться ко мне сложно, с сентября 2018 г. работодатель пока так и не смог вынести мне какое-либо взыскание, а вот я собрала целую папку документов с нарушениями. Зам. начальника предлагала мне уволиться по телефону, на что я ответила отказом (зафиксировано в жалобе начальнику, в ответе установлен факт нарушения ею Коллективного договора - сроков утверждения учебной нагрузки на новый учебный год). Затем она пыталась ущемить мои права при распределении учебной нагрузки, нарушив условия трудового договора (вместо 22 ч/нед - 18 ч/нед), но мне удалось отстоять нагрузку и зарплату (все зафиксировано в переписке по служебной почте). Локальные документы скрывают, копии документов по проверкам давать отказываются. На мой письменный запрос документов по проверкам моей работы предоставляют выписки, без моей подписи, только за подписью составителя, тянут со сроками. На аргументированные жалобы и служебные записки начальник не отвечает (30-дневный срок на обращения от 21.01.19 и 01.02.19 вышел, отправила повторно уведомление о просрочке и сами обращения по почте России ценным письмом с описью, но письмо лежит на почте, его не идут получать). Из-за переработки и постоянного прессинга у меня возникло хроническое неврологическое заболевание, в рекомендациях врача в заключении сказано: необходимо лечение 2 раза в год. Имеются документы, подтверждающие расходы на обследование и лечение за последний год. Ранее на здоровье не жаловалась, в поликлинике даже карты не было, на больничные не ходила, а теперь - регулярно. Вопросы: возможно ли доказать причинно-следственную связь между нарушением здоровья и нарушениями трудовых прав, коллективного договора, перегрузкой? Есть ли шансы вернуть деньги за лечение и обследование, моральный вред? Возможно ли добиться перерасчета зарплаты за дополнительные занятия? (имеются скриншоты документов - приказов, графиков занятий, рассылаемых по внутренней служебной почте)
    21 апреля 2019, 21:17, вопрос №2336956, Ольга, г. Краснодар
    2 ответа
Дата обновления страницы 22.07.2021