Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли работа во время официального отпуска?
Добрый вечер. С 10 июля я выхожу в отпуск,но администрация (добровольно-принудительно) предлагает идти в другое учебное заведение,чтобы работать в лагере. То есть со стороны администрации получается так,я вышла в отпуск и решила,что мне нужна подработка,поэтому на месяц я устраиваюсь в другую образов.организацию.
Скажите,разве это правомерно? На что ссылаться? Насколько я знаю,человек находясь в отпуске,не имеет права работать. Отпуск дается для того,чтобы отдыхать. Организация государственная.
Здравствуйте.
Конечно же неправомерно, т.к. в период отпуска Вы не обязаны выполнять никаких распоряжений работодателя, т.е. свободны от работы и вправе использовать время отдыха по своему усмотрению.
Более того, заставлять трудиться по законодательству запрещено, т.к. закреплено право, а не обязанность на труд.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Добрый вечер!
Согласно ст. 286 ТК РФ Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Фактически Вы были совместителем в данном случае и не могли работать в период отпуска по основному месту работы.
Только сложно будет доказать факт, что по Вашему основному месту работы знали о Вашей «подработке»
Ну на деле у начальства получается так,что не они меня заставляют,а я сама хочу работать. А из-за этого лагеря,у меня остается очень мало времени на отпуск. Кто-то получается отгуливает весь отпуск,а я в свой отпуск как бы должна работать. Что делать ума не приложу.