Судьба сотрудников если фирму закрыли по постановлению суда

Здравствуйте! ситуация не простая - формально вы числитесь на др фирме как я понял, а значит эти 2 месяца у вас не будут в простое по вине работодателя, то есть вы должны работать и вам должны платить. Однако как будет выплачиваться деньги в такой ситуации - сказать сложно, либо работодатель вам их выплатит сам, добровольно, либо это придется требовать с той- "левой" фирмы, если таковое вообще возможно.

на счёт того что будет через 2 месяца - если вас закроют по решению суда, то обычно платиться компенсация работникам, однако- вы же там не оформлены, а значит эта организация вам ничем не будет обязана, тут будет сложная ситуация

Добрый день. В данном случае, если не предусмотрен отпуск без сохранения ЗП (такой отпуск может быть указан в коллективном договоре), то должна быть произведена оплата :

Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Административное приостановление деятельности организации не означает приостановление трудовых отношений, так как в Трудовом кодексе не содержится норм, позволяющих приостановить деятельность работника по данному основанию.

Если административное приостановление деятельности применено по причинам, например из-за нарушения санитарно-эпидемиологических требований к организации питания населения у работников возникает простой.

вопрос присутствия работников на рабочих местах в период административного приостановления деятельности решается работодателем (путем издания соответствующего приказа).

В трудовом законодательстве и других нормативных актах, не содержится норм, разрешающих или запрещающих работникам отсутствовать на рабочем месте в период остановки работы в организации.

Можно сделать вывод, что работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не выходить на работу. Данное решение должно быть отражено в приказе, с которым работники знакомятся под роспись.

Поскольку подобный простой возникает по вине работодателя, работникам в силу ст. 157 ТК РФ за все время простоя полагается не менее 2/3 средней заработной платы.

Необходимо так же помнить о том, что такое приостановление может влиять лишь на часть персонала, все зависит от трудовых функций.

Это все касается тех людей, которые официально устроены, у вас возможно будет ситуация несколько иная.

Вы официально с данным "простоем" никак не связаны, следовательно развитие ваших отношений может быть совершенно разным: либо вам скажут выходите и делайте совою работу, либо отправят в неоплачиваемый отпуск, возможно переведут на другую работу.

Если магазин не будет открыт через 2 месяца, то соответственно ничего не измениться- все будут находиться в "простое" или в неоплачиваемых отпусках.

Здравствуйте! Если в отношении ИП или организации применена мера обеспечения в виде администратвиного приостановления деятельности, то это не означает прямо, что работники не должны работать и выполнять своих обязательств в соответствии со своими должностными обязанностями и условиями трудового договора. Организация, например, может не выполнять свои виды деятельности, т.е. к примеру - торговать в магазине, но тот же бухгалтер обязан при этом выполнять все необходимые трудовые функции, например по исчислению налогов, составлению бухгалтерской отчетности и др., как и слущащий, осуществляющий ремонт служебного здания, др. Если для определенного работника в виду приостановления деятельности нет обязанностей, которые он может выполнять вне зависимости от такого приостановления, то ему может выплячиваться согласно ст.157 ТК РФ зарплата в размере не менее 2/3 среднего заработка за время простоя, если сотрудник по указанию работодателя (приказ, распоряжение) не будет по данным причинам выходить на работу. Относительно того, что трудовой договор с таким работодателем или именно в этой организации не заключен, то тут говорить собственно и не о чем, так как в таком случае отношения с работотадетелем ТК РФ не урегилированы и все решается по договоренности, которую в случае чего оспорить очень трудно.