Плановое увольнение из образовательного учреждения

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в миграционной ситуации. Я гражданка Республики Казахстан. В сентябре 2025 года въехала в Россию с целью въезда «учеба». Обучалась в московском университете и проживала в общежитии. В 2026 году я окончила университет и была выселена из общежития. Старая регистрация по адресу общежития действовала до 10 июля 2026 года. Миграционную карту через МФЦ университета мне продлили до 31 августа 2026 года. В ней по-прежнему указана цель въезда «учеба». После окончания обучения университет должен был оформить мне последипломный отпуск, однако по ошибке сотрудников университета этого сделано не было, хотя заявление было направлено. До окончания старой регистрации мы с собственником квартиры заранее, 7 июля 2026 года, подали через Госуслуги заявление о постановке меня на миграционный учет по новому месту проживания. Однако 11 июля, когда старая регистрация уже закончилась, пришел отказ. В качестве причины было указано, что необходимо предоставить документы из образовательного учреждения, поскольку в миграционной карте указана цель «учеба». После этого мы вместе с собственником лично обратились в МФЦ. Там нам сказали, что новую регистрацию оформить не могут, поскольку я уже окончила университет, а цель въезда «учеба» больше не соответствует моему нынешнему положению. Сотрудник пояснил, что мне, возможно, необходимо либо получить новую миграционную карту с другой целью въезда, либо выехать из России и при новом въезде указать цель «частная». Также 1 апреля 2026 года я подала документы на получение вида на жительство в России. Заявление принято, у меня есть справка о приеме документов. Решение по ВНЖ пока не принято. Сейчас получается, что миграционная карта у меня продлена до 31 августа 2026 года, но регистрация закончилась 10 июля. При этом заявление на новую регистрацию было подано заранее, а отказ я получила только 11 июля. Кроме того, ранее у меня уже было одно административное нарушение менее года назад, связанное с просроченной регистрацией. Поэтому я переживаю, что в случае составления еще одного протокола это может негативно повлиять на рассмотрение заявления на ВНЖ. На руках имеются: паспорт, миграционная карта с продлением до 31 августа 2026 года, старая регистрация до 10 июля, подтверждение подачи заявления через Госуслуги 7 июля, отказ от 11 июля, документы об окончании университета и справка о принятии документов на ВНЖ. Буду благодарна за разъяснение, как правильно действовать, чтобы оформить миграционный учет, избежать второго административного нарушения и не получить отказ в выдаче ВНЖ.

6 лет назад, в июле 2020 года учреждение получило лицензию на образовательную деятельность (Дополнительное образование детей и взрослых) В приложении к лицензии указан адрес ведения образовательной деятельности(адрес учреждения, 1 этаж, кабинет №1). После капитального ремонта здания, кабинет для занятий перенесли на 3 этаж, кабинет 34. Адрес учреждения остался прежний. Вопрос: документы собирать и заново получать лицензию, или вносить изменения в реестр лицензий?

Прошу проконсультировать по вопросу оформления приёма на работу и сроков передачи сведений в СФР (ЕФС‑1). В муниципальном дошкольном образовательном учреждении сотрудник фактически приступил к работе с 08.07.2026. Приказ о приёме был издан 08.07.2026, но сведения в программу СБИС не внесены своевременно. На текущий момент заведующий садом, проконсультировавшись с бухгалтером, предлагает изменить дату приёма на 10.07.2026 и внести данные в СБИС 13.07.2026. При этом сотруднику планируется выплатить заработную плату за 2 дня (фактически отработанные 08–09.07) с личных денежных средств делопроизводителя, несмотря на перенос даты приёма. Прошу разъяснить: Допустимо ли переносить дату приёма на более позднюю, если сотрудник уже фактически работал? Какие риски возникают при таком подходе (в том числе по ст. 67 ТК РФ о фактическом допуске к работе)? Будет ли нарушением подача сведений по форме ЕФС‑1 с датой приёма 10.07.2026 при фактической дате начала работы 08.07.2026? Какие санкции возможны для учреждения и должностных лиц (заведующий, делопроизводитель, бухгалтер) в такой ситуации? Как корректно оформить выплату за отработанные дни 08–09.07, если дата приёма будет указана как 10.07.2026 (возможные документы: приказ, служебная записка, расчёт)? Какие документы и действия помогут минимизировать риски (например, пояснительная записка, акт о фактическом допуске, корректирующие приказы)?