Здравствуйте. Работаю в организации полтора года. Работодатель не хочет предоставлять часть отпуска 14дней мотевируя это тем, что нет накопленных дней предоставляя 7дней отпуска. Законно ли это?
Здравствуйте.
Все зависит от того какую часть отпуска за этот календарный год использовали и использовали вообще.
Если право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом году у Вас реализовано еще не было, то Вы вправе просить как 28 календарных дня так и 14.
Нет, не законно.
В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Игорь, добрый день. Ваш работодатель грубо нарушает вши трудовые права. Так, Трудовым кодексом РФ работнику гарантирован ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).
При этом в соответствии со ст.122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков является нарушением трудового законодательства и влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
