Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли отказ заведующего в оплате воспитателю?
Добрый день! У нас в саду есть группы неполного дня(утренняя и вечерняя). Они работают 3,5 часа. Воспитатели, работающие на этих группах, работают соответственно 0,5 ставки. Когда случается так, что воспитатель не может выйти на работу( больничный, например) на эти смены сложно найти замещение. Заведующий берёт этих детей и переводит к нам (группа полного дня), но дети приходят только на свои 3,5 часа. Имеем ли мы право требовать оплаты(например, как совмещение),Т.к. по факту выходит, что мы работая на своей группе, со своими детьми, закрываем и группу кратковременную. Т.е.выходит 2 в 1.Заведующая отказывается оплачивать как совмещение
Добрый день Елена!
Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Ч. 2 указанной статьи устанавливает, что для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, дополнительная работа подлежит оплате, при чем выполнение ее осуществляется только с письменного согласия работника.