Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
С какой даты нужно вести отсчёт задержки выплаты зарплаты в иске о взыскании?
Юристы, подскажите, пожалуйста!
Работодатель уже 2 месяца частично выплачивает зарплату каждый месяц, т.е. не выплачивает её в полном объёме.
Вопросы:1. С какой даты нужно вести отсчёт задержки выплаты зп в иске о взыскании? Я так понял, что считать нужно на следующий день после той даты, когда обычно приходит расчет за месяц?
2. Работодатель не планирует выплачивать зп в ближайшее время вообще или будет также выплачивать её частично. В данном случае нужно будет подавать новый иск в суд, если решение по старому иску уже вынесено? Или как?
3. Проценты нужно считать с какой даты конкретно?
Здравствуйте!
Согласно ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
По каждому факту невыплаты заработной платы необходимо обращаться в суд заново.Однако Вы вправе обратиться за защитой систематически нарушаемых прав на своевременную выплату заработной платы в прокуратуру либо Государственную инспекцию труда с целью привлечения работодателя к административной либо уголовной ответственности. Возможно, данная мера будет более эффективной, и работодателю будет невыгодно в дальнейшем задерживать Вам заработную плату, т.к. повторные аналогичные нарушения нарушения могут существенно увеличить размер налагаемых штрафных санкций либо привести к дисквалификации руководителя и даже привлечению его к уголовной ответственности (при наличии корыстных целей).
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
...6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
7. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Уголовный кодекс Российской Федерации
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Так а с какой даты считать задержку? Ведь исковая давность 3 месяца всего лишь! С какой даты идет отсчет этих 3х месяцев?
Срок исковой давности для обращения в суд по данному вопросу — 3 года: