Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Правомерно ли меня лишили премии и не ознакомили с приказом?

День добрый! Был лишен премии за ноябрь 2017г и было вынесено предупреждение,но согласно приказа я не подпадаю под данные пункты нарушений т.е наказание не обоснованное и в итоге был лишен премии за работу по итогам года.С приказом меня не ознакомили.Правомерно ли меня наказывают?

11 января 2018, 11:04, Геннадий, г. Чебоксары

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

На предприятии должен быть принят локальный акт, регулирующий вопросы депремирования — «Положение о премировании». В данном локальном акте отражены обстоятельства, при которых работник может быть лишен премии, в том числе по итогам года. Если Вы говорите, что в приказе о лишении премии указаны обстоятельства для депремирования, под которые Вы не подпадаете, значит Вас незаконно лишили премии. Можете обратиться по Вашему вопросу в бухгалтерию, непосредственно к руководителю, либо в инспекцию по труду. Законодательно не установлены сроки для ознакомления с приказом о лишении премии. Однако, если на предприятии есть «Положение о премировании», в нем прописаны пункты о фактах, когда сотрудник может быть лишен премии, то работодатель может и не издавать приказ о лишении премии. Однако, при приеме на работу Вы должны были быть ознакомлены с «Положением о премировании» под роспись.

11 января 2018, 11:35

Геннадий

Клиент, г. Чебоксары

Спасибо за ответ!Хотелось бы уточнить, правомерно ли меня наказали за одно нарушение 3 раза?1-раз это замечание,2раз-лишение премии 100%за ноябрь,3раз-лишение премии по итогам работы за год-100%.

11 января 2018, 13:43

Марина Полникова

Юрист, г. Белгород

Если следовать буквальной трактовке нормы ТК РФ, то за одно и то же нарушение может быть назначено одно наказание:

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.

То есть лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Поэтому наравне с дисциплинарным взысканием — замечанием, Вас могут лишить премии. Вот повторное лишение премии за одно и то же нарушение противоречит логике. Однако, опять-таки, нужно смотреть «Положение о премировании».

11 января 2018, 13:56

Похожие вопросы

Гражданское право

Дело в том, что он намеренно вводит суд в заблуждение, не ознакомлен с материалами дела надлежащим образом

Можно ли написать заявление (ходатайство) об отстранении представителя ответчика от участия в деле (в гражданском судопроизводстве)? Дело в том, что он намеренно вводит суд в заблуждение, не ознакомлен с материалами дела надлежащим образом.

25 апреля, 19:36, вопрос №4098823, Натали Корнеева, г. Москва

3 ответа

Семейное право

Правомерно ли будет ее обращение в суд по этому вопросу, если я не согласна с ее просьбой?

Здравствуйте! Я получила наследство от отца в виде денежного вклада. Я единственная дочь и жены у него нет. Его сестра теперь требует отдать ей денег , утверждая что она оплатила похороны. Правомерно ли будет ее обращение в суд по этому вопросу , если я не согласна с ее просьбой?

25 апреля, 16:35, вопрос №4098547, Наталья, г. Фатеж

1 ответ

Защита прав работников

Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?

Здравствуйте! Заведующая сельским Домом культуры, находится официально на больничном, пришла на рабочее время и устроила скандал с художественным руководителем, правомерно ли ее поступок?

24 апреля, 23:57, вопрос №4097566, Елена, г. Иркутск

1 ответ

Военное право

Здравствуйте, собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации, до конца моего контракта осталось 7 месяцев, понятно, что меня никто не уволит, но правомерен ли перевод

Здравствуйте , собираются переводить служить в другой регион РФ по ротации , до конца моего контракта осталось 7 месяцев , понятно ,что меня никто не уволит ,но правомерен ли перевод

24 апреля, 15:32, вопрос №4097134, Алексей, г. Петрозаводск

1 ответ

Защита прав потребителей

Правомерно ли требовать деньги с дизайнера?

Добрый день, делается дизайнерский ремонт под ключ. Ведется авторский надзор, дизайнер закупила керамогранит в квартиру, после его укладки осталось лишних 7 плит керамогранита. Каждая плита в районе 3500 тыс. рублей. Срок возврата уже прошел и вернуть в магазин не получится, после укладки керамогранит был убран на лоджию и простоял 3 месяца. Заказчик , только сейчас узнал об этом. В такой ситуации кто должен вернуть деньги за лишний закупленный керамогранит заказчику? Возможно ли это ? Правомерно ли требовать деньги с дизайнера?

24 апреля, 13:07, вопрос №4096849, Марина, г. Москва

1 ответ