Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право работодатель высчитать за отсутствие на рабочем месте деньги из зарплаты?
за отсутствие на рабочем месте в течении 40 минут - за это могут высчитать из зароботной платы?
.
Добрый день, Светлана!
Без применения дисциплинарного взыскания нет.
Работадатель должен зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте актом об отсутствии и подписать его 3 лицами. Получить от Вас объяснительную и только после этого начать процедуру применения дисциплинарного взыскания.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Но при этом работодатель локальными актами может определить и иной перечень дисциплинарных взысканий.
Если у Вас остались вопросы дополнительно, можете написать мне в чат для запроса на коммерческой основе подробной консультации, включающей изучение судебной практики по Вашему вопросу, Ваших материалов и/или формирование документов.