Здравствуйте, Татьяна!
Да, кассир имеет право пользоваться стулом, если это необходимо по условиям труда и не препятствует выполнению обязанностей. Прямой нормы, обязывающей работодателя предоставить стул каждому кассиру, нет, однако работодатель обязан обеспечить безопасные и соответствующие требованиям охраны труда условия работы.
Если работа длится по 12 часов (с 8:00 до 20:00), постоянное нахождение на ногах может негативно влиять на здоровье. При организации рабочего места должны учитываться санитарные требования и результаты оценки условий труда. Если ранее стул был предусмотрен, а затем его убрали без объективной причины, это может свидетельствовать о необоснованном ухудшении условий труда.
Что можно сделать:
обратиться к директору магазина с просьбой объяснить причину удаления стула;
при отказе подать письменное обращение работодателю;
если вопрос не решается, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Для более точной оценки важно уточнить:
предусмотрено ли использование стула локальными документами работодателя;
проводилась ли специальная оценка условий труда на рабочем месте кассира;
есть ли медицинские противопоказания или рекомендации по ограничению длительного стояния.
Если остались дополнительные вопросы, нужна консультация или документы — претензия, иск, возражение и другие — переходите по ссылке Общаться в чате. Обсудим задачу и стоимость.
Ответ был полезен? Благодарность здесь: Благодарность
С уважением, юрист Николай Бакшанов.