Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника по срочному трудовому договору?
Была принята на работу временно,пока работница Н.находится в отпуске по Бир ,а затем по уходу за ребенком. В тоже время работник Н.также была принята на работу временно,пока ОСНОВНОЙ работника С.находится в отпуске по уходу за ребенком. В итоге основной работник С. Увольняется,не выходя из отпуска по уходу до трех лет и работник Н. Также увольняется,не выходя из отпуска по уходу. Ребенку исполняется 1,5 года,могу ли я выйти на рабочее место,надеясь,что мой срочный договор в связи с данными ситуациями мог оказаться бессрочным с правом сохранения места. (Работодатель при этом уже оформил (по слухам) на "мое" место другого постоянного работника.
Здравствуйте, Кристина.
Напрямую законом такая ситуация никак не урегулирована.
Мое личное мнение, что поскольку отпало основание для увольнения — выход на работу работника, на время отсутствия которого вы были приняты, не состоялся — уволить вас не должны были.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
ст. 79, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 20.12.2017)
Как я понимаю, вы уведомления об увольнении не получили пока. Если получите, нужно будет оспаривать такое увольнение, если вы хотите сохранить работу, в судебном порядке. Срок исковой давности — 1 месяц с даты вручения вам копии приказа на увольнение или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Спасибо за ответ. Вопрос в следующем,мог ли работодатель взять другого работника на данное место на ПОСТОЯННОЙ основе,если я находилась это время в декрете?
мог, почему же нет. Вопрос — законно ли это? Это вам только суд скажет. Кроме того, поскольку в отпуске по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность, то работодатель мог принять основного работника на ВТОРУЮ единицу по этой должности, закон же не запрещает брать работников по бессрочным договорам только по тому, что кто-то из работников находится в «декретном» отпуске. Это право работодателя — нанимать столько работников, сколько он считает нужным.
Сам по себе прием работника на такую же как у вас должность по бессрочному договору ваши права не нарушает до тех пор, пока вас не уволят или не откажут в предоставлении работы по выходу из отпуска по уходу.