Здравствуйте, Дмитрий.
Если у вас заключен трудовой договор, то не понятно, почему вас должны вызывать на работу. Вы обязаны работать по режиму, установленному трудовым договором.
Отсутствие на работе без уважительных причин является прогулом (пп «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, непрохождение работником обязательного медицинского осмотра по его вине является основанием для отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ). Раз вас не отстранили, значит, вы обязаны были являться на работу. Вас могли временно перевести на другую работу, либо отстранить с оплатой «по среднему», если мед.справка не получена своевременно не по вашей вине.