Работаю по срочному трудовому договору( на период декретного работника), освободилась постоянная должность, с таким же окладом и трудовыми функциями, как правильно мне перевестись на эту должность.
Людмила здравствуйте! Перевод на постоянную работу возможен только по решению работодателя. Возможно два варианта:
— Для перевода со срочного трудового договора на бессрочный возможно не увольняться, стороны заключают письменное дополнительное соглашение к срочному трудовому договору. При этом трудовой договор может измениться и автоматически, без заключения каких-либо дополнительных соглашений. Эта возможность предусмотрена ст. 58 Трудового кодекса РФ.
ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
— 2-ой вариант — перевод
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
