Добрый вечер! Меня зовут Игорь. Подскажите, пожалуйста, я 21 декабря 2017 года, около 2-х недель назад, написал заявление о приёме на работу, вышел на работу, отработал около 2-х недель. Трудовой договор со мной пока не подписали, но трудовую книжку тогда сразу забрали. Вот сейчас больше не хочу там работать. Как мне сейчас грамотно оттуда уйти? Надо ли сколько-нибудь отрабатывать?
Уважаемый Игорь! Трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска к работе.( ст. 16 ТК РФ)
Если Вам до настоящего времени не предоставлен трудовой договор, это грубое нарушение. Хотите уйти без «отработки» 2 недель — предупредите об этом администрацию. Думаю Вам пойдут навстречу. Зачем им лишняя головная боль
Если Вы желаете получить расчёт за фактически отработанное время, то вначале лучше всё же оформить трудовой договор. В соответствии с трудовым кодексом РФ, трудовой договор считается заключённым, если работодатель фактически допустил работника к выполнению работы — в этом случае работодатель обязан (по ТК) оформить трудовой договор с таким работником. Поэтому напишите первое заявление — «Прошу выдать на руки экземпляр трудового договора», а когда его получите подавайте заявление об увольнении по собственному желанию — будут обязаны сделать расчёт полностью в день увольнения. По общему правилу ТК надо будет 2 недели отработать, но по соглашению сторон — можно и без отработки… или можно вместо отработки на больничный как то уйти..
