Не отпускают в отпуск
Не отпускают в отпуск, хотя по графику я в отпуске c 5 августа , мотивируя, что в организации финансовые трудности. Что делать?
, Петр, г. Ростов-на-Дону
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте! Ваши действия зависят от того насколько далеко Вы готовы идти в защите своего права на отпуск.
Во-первых, когда время начало отпуска определено графиком отпусков работник может уйти в отпуск, не дожидаясь какого-либо дополнительного разрешения работодателя. В этом случае уход в отпуск не будет расценен как прогул. Безусловно, в этом ситуации желательно запастить доказательствами (копией утвержденного графика отпусков) на случай возникновения спора с работодателем.
Во-вторых, если осложнение отношений с работодателем Вас не пугает, то можете уже сейчас писать жалобу в трудовую инспекцию на допущенные работодателем нарушения (отпуск по графику не предоставили, о начале отпуска за 2 недели не предупредили, оплату не произвели). Также можете написать заявление на имя работодателя и указать новый срок, с которого хотите получить отпуск. В соответствии со ст. 124 ТК РФ работодатель обязан в этом случае перенести отпуск на новый срок, согласованный с работником. В заявлении также можете сделать оговорку о том, что в случае непредоставления отпуска обратитесь в трудовую инспекцию за защитой нарушенного права.
P.S.: если у Вас еще есть вопросы, задавайте. Буду признателен за оценку данного ответа.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
Куда подать жалобу на несоблюдение условий контракта в добровольческом формировании БАРС-Москва?
Правовые нюансы контракта с добровольческим формированием БАРС-Москва
Контракт с БАРС-Москва в 2026 году. Правовые нюансы.
Здравствуйте. Нужен ответ военного юриста. Муж в конце мая заключил контракт с новым добровольческим формированием БАРС-Москва, но после окончания обучения там так и не наладили вопрос с графиком и ребята сидят безвылазно на месте дислокации. Хотя по документам работают они в графике 3/3 и все табеля наверх подаются с таким же графиком, но никак не с тем что на самом деле. Недавно их начали отправлять по позициям, но опять но, никто их там неделями не сменял, либо же сменяли, но на выходные не отпускали. Изначально была информация, что выход за пределы части возможен по рапорту, но в реальности совершенно обратное, домой к семье никто не отпускает даже порапорту. Так же вопрос по льготам, в контракте указан перечень предоставляемых льгот, но и тут есть но, каждый раз кормят завтраками и отговорками, по типу "Нет бумаги, не принтера, нет краски и т д". Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться с этим вопросом или же куда можно подать жалобу на руководство сея прекрасного места?
Заранее благодарю за развёрнутый ответ со ссылками на конкретные пункты законодательства и сложившуюся практику.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по семейным обстоятельствам?
Здравствуйте,не отпускают в отпуск,по семейным объястоятельставам
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Можно ли уволиться без отработки, если администратор удерживал в магазине?
Доброй ночи.Хотела бы узнать.Мою маму 22.07.26г.администратор закрыла в магазине и не отпускала домой за недостачу в 1000 тыс.руб,.Мама позвонила моей сестре.Объяснила ситуацию.Пришлось вызвать полицию т.к.она её не выпускала,но вскоре она открыла дверь и сестра отменила вызов полиции.Может ли мама прийти 24.07.26 г.написать заявление на увольнение и не отрабатывать 2-е недели?Так как боится там работать.И если администратор заставит её отрабатывать эти две недели.Она вправе написать заявление на неё тем числом когда она её закрыла.Заранее благодарю.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Законно ли направлять на СВО после ранения с категорией годности Д без повторного ВВК?
Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО
Мой сын на сво. В декабре получил итого взрывное ранение стопы. После лечения ВВК поставила годность " Д" и отправила в часть в отпуск. Отпуск он проходил при части, домой не отпускали. В конце отпуска должны были направить снова на ВВК, но не направили, а отправили на СВО. Законно ли это проводить отпуск при части и не пройдя повторное ВВК направлять на СВО
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как проверить расчет пособия по беременности и родам и что делать при несоответствии сумм?
Помощь в расчете пособий по БиР.
В Обменной карте указанно декретный отпуск с 29.06.2026 по 15.11.2026 по 15.11.2026 - 139 дней.
В расчетном листе который я получила за июнь всего 99 дней.
Так же у меня не сходиться математика по выплате, если считать по формуле то сумма так же не сходиться.
Формула по который считала: Пособие по БиР = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска по БиР.
Хочу понять где ошибка и есть ли она вообще и куда мне писать с этим вопросом. На руках есть расчетный листок и выписка о состоянии индивидуального лицевого счета.
Доход за 24 год:1426307,69
доход за 25 год: 1223389,42
В период с 24 по 25 год я не была в декрете, и не брала отпуск за свой счет.
Перед положенным декретом я ушла в отпуск на 40 дней в связи с закрытием отдела.
Помогите разобраться в ситуации.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.