Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск по семейным обстоятельствам?

Здравствуйте.

У Вас вопрос задан в разделе военное право — Вы проходите военную службу? 

Здравствуйте,  Захар.

Отпуск военнослужащему по семейным обстоятельствам предоставляется по усмотрению командования в силу статьи 11 ФЗ О статусе военнослужащих.

Какие у Вас семейные обстоятельства, можете написать?

Здравствуйте, Захар!

Если речь идет об ежегодном оплачиваемом отпуске, то порядок его предоставления зависит от графика отпусков и соглашения с работодателем.

Если отпуск по графику уже наступил, работодатель не вправе отказать в его предоставлении. Если же Вы просите предоставить отпуск вне графика только по семейным обстоятельствам, то, как правило, работодатель не обязан соглашаться, за исключением случаев, когда такое право прямо предусмотрено законом.

Если Вы имеете в виду отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»), то по общему правилу он предоставляется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ). Однако для отдельных категорий работников и в некоторых случаях, перечисленных в законе (например, рождение ребенка, регистрация брака, смерть близкого родственника и др.), работодатель обязан предоставить такой отпуск в установленных пределах.

Если же Вы военнослужащий, то тогда применяется ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих», согласно которой отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях:
в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Таким образом, в этом случае отпускать не обязаны. Это на усмотрение командира.