Добрый день, Екатерина.
1.Подписывать заявление работодатель не должен. Это ваш документ. Вы его подали и через 2 недели свободны.
Но есть момент: есть ли у вас доказательства, что вы подавали заявление на увольнение? Например, у вас осталась его ксерокопия с распиской руководителя о получении? или вы передали заявление при свидетелях? В противном случае работодатель может утверждать, что никакого заявления не было и уволить у вас по статье за прогул, например.
2. Зачем брать больничный, если вы уже не работаете в организации? Если вы возьмете больничный, значит вы хотите продолжить работу в организации, и ваше заявление на увольнение по сути не сработает.
3. На работу можете не выходить, если работодатель не оспаривает подачу заявления.
При этом работодатель должен был произвести расчет с вами и выдать трудовую книжку в последний день работы. Если он этого не сделал — это его нарушение.
4. Недостачу ни в коем случае не оплачивайте, ничего не подписывайте, пусть обращаются в суд.
Требуйте провести проверку для установления факта мат. ущерба.
Работодатель был обязан при смене материально ответственных лиц провести инвентаризацию.
Также он был обязан обеспечить условия для хранения вверенного имущества.
Если он этого не сделал, это будут ваши аргументы в суде, что вы не несете мат. ответственность за недостачу.
Суда не бойтесь, если у работодателя с документами бардак, вероятно, он проиграет.
Обоснование
ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
ст. 239 ТК РФ
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Приказ Минфина России от 29.07.1998 N 34н
«Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации»
27. Проведение инвентаризации обязательно:
при смене материально ответственных лиц;
